Tres son los Consejos de Informativos (CdI) que conforman RTVE: el de RTVE, el de iRTVE (TVE y RTVE.es), el de TVE y el de RNE. Pues bien, todos ellos se han alzado en un hecho in�dito hasta ahora contra la direcci�n de la Corporaci�n P�blica tras la apertura de expedientes disciplinarios a siete de los nueve miembros del Consejo de Informativos de RNE.El CdI de RTVE, de TVE y de iRTVE, que se suman al enviado este jueves por el de RNE, han enviado un comunicado a los trabajadores de la televisi�n p�blica con un mensaje claro y contundente hacia la direcci�n: "Rechazamos la apertura de expedientes disciplinarios contra el Consejo de Informativos de RNE en la causa abierta contra siete de sus nueve miembros en un �rgano colegiado. Exigimos a la direcci�n de RTVE el archivo definitivo de la causa tras la desestimaci�n por parte de la Comisi�n de Acoso Psicol�gico. Los desencuentros no se pueden convertir en expedientes disciplinarios. Esto supone un ataque a las funciones legales de los CDI que recoge el Estatuto de informaci�n. Entre sus funciones est� emitir informes sobre las malas praxis".Los breves comunicados suponen el cisma total de los CdI contra la direcci�n de RTVE despu�s de dos a�os de duro enfrentamiento en los que se han vivido situaciones inauditas y "muy graves", como explican a este peri�dico fuentes sindicales y distintos trabajadores de Televisi�n Espa�ola.Fue este jueves cuando Radio Nacional de Espa�a se despertaba con una noticia que desde dentro de la radio p�blica se est� viviendo como "un aut�ntico tsunami, impsible de digerir": la direcci�n de RTVE abr�a expediente a trav�s de RRHH y del Canal �tico de la Corporaci�n a siete de los nueve miembros que conforman el Consejo de Informativos de RNE. Se les acusa de faltas "muy graves" que podr�an conllevar sanciones que van desde la suspensi�n de empleo y sueldo hasta el despido. Todo parte de la denuncia de una trabajadora de RNE, R.M., que acusa de presunto maltrato psicol�gico y acoso laboral a esos siete miembros del Consejo de Informativos. La denuncia se produjo despu�s de dos resoluciones del Consejo de Informativos publicadas los d�as 28 de enero y 28 de marzo de 2026, en las que el �rgano denunci� actuaciones del programa 24 Horas de RNE; la primera fue aprobada por unanimidad y la segunda por siete votos a favor y dos en contra. El CdI de RNE ha presentado en total 19 resoluciones de este tipo, solo estas dos referidas al programa 24 Horas.En esas resoluciones se aseguraba que el programa 24 Horas estaba ejerciendo "mala praxis" o "la preocupaci�n por los continuos errores, cada vez m�s graves, cometidos por la directora del informativo 24 horas". Resoluciones habituales de los CdI tanto de la radio como de TVE como las que llevaron a arrancar hace un a�o los Viernes Negros en RNE al denunciar la externalizaci�n de contenidos o la pol�tica de fichajes como los de Juan Ram�n Lucas, David Cantero, Isabel Gemio, Gorka Rodr�guez o �ngeles Caso. De hecho, previo a estas resoluciones, el CdI, como rige la norma de este �rgano, mantuvo una audici�n con la denunciante donde se le explic� las quejas y situaciones que estaban llevando a realizar estas denuncias.Cuando llega la denuncia de la trabajadora de RNE a los siete miembros del CdI, la direcci�n de RTVE, siguiendo lo que establece la ley para estos casos abri� el protocolo de acoso. Dentro de ese protocolo se llev� a cabo una evaluaci�n psicol�gica por parte de un gabinete psicol�gico externo, contratado por la Corporaci�n RTVE. Seg�n ha podido saber este peri�dico de fuentes conocedoras de la situaci�n, el informe de este gabinete externo que evalu� a todas las partes s� confirma el acoso, aunque esta evaluaci�n no fue comunicada ni mostrada a los siete miebros del CdI hasta este lunes.Tras la evaluaci�n psicol�gica, seg�n explic� el CdI en un comunicado hace unas semanas, "varios miembros del Consejo sufrieron severas crisis de ansiedad, que han derivado en bajas m�dicas". El CdI consideraba que "el da�o causado a estas personas en el ejercicio de una funci�n legal es de una gravedad que no admite ser ignorada ni minimizada".Fue el pasado 18 de junio cuando parec�a que todo hab�a llegado a su fin. Solo parec�a. Ese d�a la Comisi�n de Acoso Psicol�gico de RTVE someti� a votaci�n si proced�a elevar la resoluci�n propuesta por el psic�logo contratado por la empresa en el proceso abierto contra el Consejo de Informativos de RNE. Conforme a lo establecido en el art�culo 7 del Reglamento de R�gimen Interno de dicha Comisi�n, para formular propuesta de resoluci�n es necesario obtener al menos tres votos de cada una de las partes -empresarial y social-.EL MUNDO, que ha tenido acceso a dicha votaci�n, ha comprobado que de la parte social UGT y SI votaron a favor de que continuase el proceso de acoso contra los siete miembros del CdI, mientras que CCOO vot� en contra al considerar, entre otros aspectos, que "no se puede apreciar hostigamiento reiterado, con independencia de lo acertado o coincidencia que se tenga con lo manifestado"; y USO manifest� que, a su juicio, no se cumpli� el protocolo de acoso, al no apreciar una conducta continuada en el tiempo, y se abstuvo. Es decir, la parte social no alcanz� ese m�nimo.Seg�n el R�gimen Interno de la Comisi�n de Acoso de RTVE, las decisiones de la Comisi�n de Acoso Psicol�gico de RTVE no son vinculantes por s� mismas, sino que act�an como un �rgano instructor que eleva propuestas de resoluci�n. El poder sancionador y la resoluci�n definitiva corresponden exclusivamente a la Direcci�n de la Corporaci�n RTVE o a su departamento de Recursos Humanos. Es muy poco habitual que si no hay quorum en las votaciones para continuar el procedimiento de acoso, �ste se mantenga o, al contrario, si las votaciones sostienen que contin�e el proceso, �ste no siga. Pero en esta ocasi�n se ha mantenido dicho proceso a trav�s de la apertura de expedientes disciplinarios.El art�culo 47.c del Estatuto de Informaci�n de RTVE garantiza "expresamente" que los miembros del Consejo de Informativos no podr�n ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del a�o siguiente a la expiraci�n de su mandato, cuando el despido o la sanci�n se base en actuaciones realizadas en el ejercicio de su representaci�n, y que ning�n vocal podr� ser discriminado econ�mica ni profesionalmente por raz�n del desempe�o de su cargo. "Toda medida adoptada contra un miembro del CDI en el ejercicio de sus funciones representativas carece, por tanto, de amparo legal y vulnera directamente el Estatuto de Informaci�n", advert�an, instando a la direcci�n de RTVE a "el archivo definitivo e inmediato de la causa abierta contra siete de sus nueve miembros, sin que quepa ninguna actuaci�n posterior derivada de los mismos hechos".la apertura de este expediente se basa en el informe de evaluaci�n psicol�gica realizado por una empresa externa. Y de ah� se les advierte de "faltas muy graves", "un factor de afectaci�n psicosocial", "conductas de acoso psicol�gico" o "una grave transgresi�n de la buena fe". Ahora ser� RRHH y el Canal �tico los que mantengan el procedimiento abierto y realicen el informe con su resoluci�n y con las sanciones a las que se podr�an enfrentar el CDI.