La Corporaci�n RTVE ha roto su silencio tras una semana de m�xima tensi�n interna y una crisis sin precedentes en Radio Nacional de Espa�a (RNE). La apertura de expedientes disciplinarios a siete de los nueve profesionales que configuran el Consejo de Informativos de la radio p�blica hab�a encendido las alarmas en los �rganos de representaci�n de la informaci�n, que consideran la medida como un ataque directo a su independencia y una posible v�a de represalia institucional. Sin embargo, la direcci�n de RTVE ha emitido un comunicado oficial con el objetivo de "aclarar los hechos de forma objetiva" y fijar una postura tajante: "Los procedimientos no responden a una decisi�n arbitraria, sino al estricto cumplimiento de la legalidad ante denuncias de extrema gravedad". Un comunicado poco habitual que pone de manifiesto el ambiente que se respira en la Corporaci�n P�blica entre los Consejos de Informativos, encargados de velar por el Estatuto de la Informaci�n, y la direcci�n de RTVE.Mientras la direcci�n defiende que act�a guiada por la legalidad de forma objetiva, los representantes de los periodistas consideran la medida un ataque directo, "grave e ins�lito", a la libertad de informaci�n y un castigo por ejercer sus funciones de control. Seg�n detalla la direcci�n, la apertura de estos expedientes se fundamenta en dos v�as de investigaci�n independientes. La primera de ellas, y de mayor gravedad, responde a dos denuncias formales por acoso laboral presentadas por dos profesionales de la propia emisora. RTVE subraya que "existe un informe t�cnico preceptivo elaborado por una entidad externa especializada que valid� la gravedad de los hechos denunciados, lo que obliga legalmente a la Direcci�n de Recursos Humanos a tramitar el expediente". Para comprender la magnitud de la tormenta hay que remontarse a las funciones que la Ley 17/2006 otorga a los Consejos de Informativos (CdI): velar por la independencia de los medios p�blicos, supervisar las malas praxis y garantizar el correcto cumplimiento del manual de estilo. Bajo este amparo legal, el �rgano de RNE emiti� m�ltiples informes cuestionando la l�nea editorial y la programaci�n informativa de la radio del Estado.El desencadenante directo del conflicto actual fue una denuncia formulada por dos trabajadoras de RNE (una de ellas ligada a la direcci�n de programas de la casa), que acusaron a siete de los representantes de cometer "acoso psicol�gico" a ra�z de las valoraciones profesionales que el propio Consejo vert�a en sus informes institucionales.La tensi�n escal� dr�sticamente a finales de junio, cuando la Comisi�n de Acoso Psicol�gico de RTVE desestim� formalmente la causa, al no alcanzar la mayor�a sindical necesaria para considerar probadas las acusaciones. Pese a este archivo interno, la Direcci�n de Recursos Humanos de RTVE decidi� obviar la resoluci�n de la mesa de acoso y procedi� a la apertura formal de expedientes individuales a los siete periodistas afectados, una decisi�n que veteranos trabajadores de la corporaci�n han calificado como algo que "no se hab�a visto en 40 a�os".Ante los argumentos que se�alaban la falta de un dictamen de la Comisi�n de Acoso Psicol�gico en el Trabajo (donde no se alcanz� la mayor�a sindical), la Corporaci�n aclara que la ausencia de dicha resoluci�n minoritaria "no desvirt�a en absoluto las actuaciones practicadas" ni resta competencias a Recursos Humanos para proseguir el caso. Es decir, la direcci�n de RTVE va a continuar adelante con los expedientes abiertos.La segunda v�a ata�e a la deontolog�a y funcionamiento interno del propio �rgano de representaci�n. Seg�n la direcci�n de la Corporaci�n P�blica, dos miembros del actual Consejo de Informativos de RNE acudieron a la Secretar�a General para denunciar la existencia de actuaciones presuntamente irregulares y de "mala praxis" en el funcionamiento del colectivo. Este asunto ha sido ya remitido formalmente a la Direcci�n de Auditor�a Interna y Cumplimiento para su correspondiente investigaci�n oficial.La direcci�n de la radiotelevisi�n p�blica ha querido ser muy expl�cita a la hora de desvincular el proceso administrativo de una persecuci�n contra la libertad de informaci�n o la labor de contrapoder de los Consejos. "No se juzga a un �rgano, se investigan conductas individuales", reza el comunicado, insistiendo en el "respeto absoluto" hacia el papel institucional del Consejo de Informativos de RNE. A�n as� todos los investigados pertenecen al Consejo de Informativos de RNE, que lleva desde hace 52 viernes, liderando los Viernes Negros en la radio p�blica. No obstante, la empresa recuerda que pertenecer a un �rgano de representaci�n no otorga "impunidad o inviolabilidad frente a denuncias de acoso de otros compa�eros o de mala praxis regulatoria".Asimismo, la direcci�n recuerda que la apertura de un expediente disciplinario est� tipificada en el Convenio Colectivo y "no constituye de por s� una sanci�n ni prejuzga la culpabilidad de nadie, garantizando en todo momento la presunci�n de inocencia y el derecho a aportar pruebas y alegaciones".Uno de los puntos donde la direcci�n de RTVE se muestra m�s severa es en el tratamiento y la trascendencia p�blica que ha adquirido el caso durante la �ltima semana. La Corporaci�n lamenta profundamente la "difusi�n interesada" del conflicto, que ha llegado al extremo de filtrar y publicar en algunos medios de comunicaci�n el nombre de las propias denunciantes.Desde RTVE se denuncia que se han vertido "afirmaciones sesgadas y parciales" sin escuchar los argumentos de las afectadas, lo que ha provocado un "nuevo se�alamiento de trabajadoras que solo ped�an amparo". RTVE advierte del peligroso mensaje que esto traslada al resto de los empleados de la Corporaci�n P�blica: "Puede disuadir a cualquier persona que en el futuro atraviese una situaci�n de presunto acoso, sembrando el miedo a denunciar por temor a sufrir id�ntica desprotecci�n p�blica".Ante la solicitud formal de una reuni�n urgente enviada por los tres Consejos de Informativos de la Corporaci�n al presidente de RTVE, Jos� Pablo L�pez, la c�pula directiva asegura que mantendr� "siempre la v�a del di�logo abierta". Sin embargo, fija una l�nea roja innegociable: cualquier acercamiento debe salvaguardar la protecci�n absoluta de las denunciantes y el total respeto a los procedimientos legales en marcha.Para restablecer la convivencia en el entorno laboral, RTVE exige un proceso de interlocuci�n constructivo en el que se respete la presunci�n de inocencia de los expedientados, pero donde tambi�n exista un acercamiento real a las denunciantes (cuyo relato el informe externo no considera falso o infundado) para conocer sus motivaciones. El comunicado concluye con un llamamiento directo a los tres consejos de informativos de la Corporaci�n para que "preserven el fin para el que fueron creados" y eviten la instrumentalizaci�n de un caso estrictamente laboral.