Radio Nacional de Espa�a se ha despertado esta ma�ana con una noticia que desde dentro de la radio p�blica se est� viviendo como "un aut�ntico tsunami, impsible de digerir", seg�n han explicado varios trabajadores a EL MUNDO: la direcci�n de RTVE ha abierto expediente a trav�s de RRHH y del Canal �tico de la Corporaci�n a siete de los nueve miembros que conforman el Consejo de Informativos de RNE. Seg�n ha adelantado El Peri�dico y ha confirmado EL MUNDO, se les acusa de faltas "muy graves" que podr�an conllevar sanciones que van desde la suspensi�n de empleo y sueldo hasta el despido.En un comunicado, el Consejo de Informativos "rechaza de forma categ�rica estos expedientes y los califica de un nuevo e inaceptable intento de neutralizar el control editorial independiente que la ley obliga a ejercer a este �rgano".�Qu� ha ocurrido para que la direcci�n de RTVE sancione a un Consejo de Informativos? Probablemente, demasiadas cosas y todas ellas demasiado graves. Todo parte de la denuncia de una trabajadora de RNE, R.M., en la que acusaba de presunto maltrato psicol�gico y acoso laboral a varios miembros del Consejo de Informativos. La denuncia, a su vez, se produjo despu�s de dos resoluciones del Consejo de Informativos publicadas los d�as 28 de enero y 28 de marzo de 2026, en las que el �rgano denunci� actuaciones del programa 24 Horas de RNE; la primera fue aprobada por unanimidad y la segunda por siete votos a favor y dos en contra. El CdI de RNE ha presentado en total 19 resoluciones de este tipo, solo estas dos referidas al programa 24 Horas.En esas resoluciones se aseguraba que el programa 24 Horas ejerc�a "mala praxis" o "la preocupaci�n por los continuos errores, cada vez m�s graves, cometidos por la directora del informativo 24 horas". Resoluciones habituales de los CdI tanto de la radio como de TVE como las que llevaron a arrancar hace un a�o los Viernes Negros en RNE al denunciar la externalizaci�n de contenidos o la pol�tica de fichajes como los de Juan Ram�n Lucas, David Cantero, Isabel Gemio, Gorka Rodr�guez o �ngeles Caso. De hecho, previo a estas resoluciones, el CdI, como rige la norma de este �rgano, mantuvo una audici�n con la denunciante donde se le explic� las quejas y situaciones que estaban llevando a realizar estas denuncias.Cuando llega la denuncia de la trabajadora de RNE a los siete miembros del CdI, la direcci�n de RTVE, siguiendo lo que establece la ley para estos casos abri� el protocolo de acoso. Dentro de ese protocolo se llev� a cabo una evaluaci�n psicol�gica por parte de un gabinete psicol�gico externo, contratado por la Corporaci�n RTVE, en el contexto de una denuncia por supuesto acoso. Seg�n ha podido saber este peri�dico de fuentes conocedoras de la situaci�n, el informe de este gabinete externo que evalu� a todas las partes s� confirma el acoso, aunque esta evaluaci�n no ha sido comunicada ni mostrada a los siete miebros del CdI acusados.Tras la evaluaci�n psicol�gica, seg�n explic� el CdI en un comunicado hace unas semanas, "varios miembros del Consejo sufrieron severas crisis de ansiedad, que han derivado en bajas m�dicas". El CdI consideraba que "el da�o causado a estas personas en el ejercicio de una funci�n legal es de una gravedad que no admite ser ignorada ni minimizada".Pero fue el pasado 18 de junio cuando parec�a que todo hab�a llegado a su fin. Solo parec�a. Ese d�a la Comisi�n de Acoso Psicol�gico de RTVE someti� a votaci�n si proced�a elevar la resoluci�n propuesta por el psic�logo contratado por la empresa en el proceso abierto contra el Consejo de Informativos de RNE. Conforme a lo establecido en el art�culo 7 del Reglamento de R�gimen Interno de dicha Comisi�n, para formular propuesta de resoluci�n es necesario obtener al menos tres votos de cada una de las partes -empresarial y social-.EL MUNDO, que ha tenido acceso a dicha votaci�n, ha comprobado que de la parte social UGT y SI votaron a favor de que continuase el proceso de acoso contra los siete miembros del CdI, mientras que CCOO vot� en contra al considerar, entre otros aspectos, que "no se puede apreciar hostigamiento reiterado, con independencia de lo acertado o coincidencia que se tenga con lo manifestado"; y USO manifest� que, a su juicio, no se cumpli� el protocolo de acoso, al no apreciar una conducta continuada en el tiempo, y se abstuvo. Es decir, la parte social no alcanz� ese m�nimo. Al parecer, esta votaci�n no es vinculante y, por tanto, su resultado no impedir�a mantener el proceso.Seg�n el R�gimen Interno de la Comisi�n de Acoso de RTVE, las decisiones de la Comisi�n de Acoso Psicol�gico de RTVE no son vinculantes por s� mismas, sino que act�an como un �rgano instructor que eleva propuestas de resoluci�n. El poder sancionador y la resoluci�n definitiva corresponden exclusivamente a la Direcci�n de la Corporaci�n RTVE o a su departamento de Recursos Humanos. Aunque es muy poco habitual que si no hay las votaciones suficientes para continuar el procedimiento de acoso, �ste se mantenga o, al contrario, si las votaciones sostienen que contin�e el proceso, �ste no siga.Para el CdI, "la empresa activa un nuevo cauce -el expediente disciplinario individual- para perseguir los mismos hechos, ya examinados y desestimados por el mecanismo espec�ficamente previsto para ello. El patr�n es el mismo: cuando un cauce no ofrece el resultado buscado, se activa otro. El objetivo, sin embargo, no var�a: presionar, disciplinar y disuadir a quienes tienen la obligaci�n legal de ejercer el control editorial en los medios p�blicos".En consecuencia, y pese a que en la parte empresarial s� hubo quorum para continuar con el proceso, la Comisi�n no formul� propuesta de resoluci�n y el proceso no pod�a adelante. Los siete miembros del CdI denunciados recibieron pocos d�as despu�s en sus correos corporativos una notificaci�n del �rea de Prevenci�n de Riesgos Laborales y Salud de RTVE en la que, sin facilitar explicaci�n alguna sobre la causa ni sobre los hechos que nos imputan, se limita escuetamente a mencionar que en el acta "no se formula propuesta de resoluci�n acerca del posible caso de acoso", se�alando los votos de los miembros de la Comisi�n de Acoso.Y a ra�z de este correo el propio CdI inform� a los trabajadores de RNE en un nuevo comunicado que el �rgano consideraba que este resultado "confirma lo que siempre hemos sostenido: que no ha existido acoso, que el proceso carec�a de fundamento legal y que las actuaciones del Consejo de Informativos de RNE est�n plenamente amparadas por la ley". A la vez, exig�a a la direcci�n de RTVE el archivo definitivo e inmediato de la causa.El CdI volv�a a insistir en su comunicado que la denuncia y el proceso por acoso se abrieron por "resoluciones sobre la l�nea editorial y la programaci�n informativa" del programa 24 Horas. De hecho, el �rgano record� que estas resoluciones son el "ejercicio exacto" de las funciones que el art�culo 24 de la Ley 17/2006 y el Estatuto de Informaci�n de RTVE atribuyen a este �rgano. "El control editorial no es una opci�n: es una obligaci�n legal. Y los mecanismos de control son consustanciales a los sistemas democr�ticos", aseguraron.Recordaban, adem�s, que el art�culo 47.c del Estatuto de Informaci�n de RTVE garantiza "expresamente" que los miembros del Consejo de Informativos no podr�n ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del a�o siguiente a la expiraci�n de su mandato, cuando el despido o la sanci�n se base en actuaciones realizadas en el ejercicio de su representaci�n, y que ning�n vocal podr� ser discriminado econ�mica ni profesionalmente por raz�n del desempe�o de su cargo. "Toda medida adoptada contra un miembro del CDI en el ejercicio de sus funciones representativas carece, por tanto, de amparo legal y vulnera directamente el Estatuto de Informaci�n", advert�an, instando a la direcci�n de RTVE a "el archivo definitivo e inmediato de la causa abierta contra siete de sus nueve miembros, sin que quepa ninguna actuaci�n posterior derivada de los mismos hechos".Sin embargo, esta ma�ana la bomba saltaba en RNE cuando los siete miembros del Consejo de Informativos y los trabajadores de la radio p�blica se enteraban de que la direcci�n de RRHH y el Canal �tica manten�an el proceso por acoso abierto contra los siete miembros del Consejo de Informativos de RNE. De hecho, la apertura de este expediente se basa en el informe de evaluaci�n psicol�gica realizado por una empresa externa. Y de ah� se les advierte de "faltas muy graves", "un factor de afectaci�n psicosocial", "conductas de acoso psicol�gico" o "una grave transgresi�n de la buena fe". Ahora ser� RRHH y el Canal �tico los que mantengan el procedimiento abierto y realicen el informe con su resoluci�n y con las sanciones a las que se podr�an enfrentar el CDI.