Radio Nacional de Espa�a se ha despertado esta ma�ana con una noticia que desde dentro de la radio p�blica se est� viviendo como "un aut�ntico tsunami, impsible de digerir", seg�n han explicado varios trabajadores a EL MUNDO: la direcci�n de RTVE ha abierto expediente a trav�s de RRHH y del Canal �tico de la Corporaci�n a siete de los nueve miembros que conforman el Consejo de Informativos de RNE. Seg�n ha adelantado El Peri�dico y ha confirmado EL MUNDO, se les acusa de faltas "muy graves" que podr�an conllevar sanciones que van desde la suspensi�n de empleo y sueldo hasta el despido.�Qu� ha ocurrido para que la direcci�n de RTVE sancione a un Consejo de Informativos? Probablemente, demasiadas cosas y todas ellas demasiado graves. Todo parte de la denuncia de una trabajadora de RNE, R.M., en la que acusaba de presunto maltrato psicol�gico y acoso laboral a varios miembros del Consejo de Informativos. La denuncia, a su vez, se produjo despu�s de dos resoluciones del Consejo de Informativos publicadas los d�as 28 de enero y 28 de marzo de 2026, en las que el �rgano denunci� actuaciones del programa 24 Horas de RNE; la primera fue aprobada por unanimidad y la segunda por siete votos a favor y dos en contra. En esas resoluciones se aseguraba que el programa 24 Horas ejerc�a "mala praxis" o "la preocupaci�n por los continuos errores, cada vez m�s graves, cometidos por la directora del informativo 24 horas". Resoluciones habituales de los CdI tanto de la radio como de TVE como las que llevaron a arrancar hace un a�o los Viernes Negros en RNE al denunciar la externalizaci�n de contenidos o la pol�tica de fichajes como los de Juan Ram�n Lucas, David Cantero, Isabel Gemio, Gorka Rodr�guez o �ngeles Caso. Cuando llega la denuncia de la trabajadora de RNE a los siete miembros del CdI, la direcci�n de RTVE, siguiendo lo que establece la ley para estos casos abri� el protocolo de acoso. Dentro de ese protocolo se llev� a cabo una evaluaci�n psicol�gica por parte de un gabinete psicol�gico externo, contratado por la Corporaci�n RTVE, en el contexto de una denuncia por supuesto acoso. Seg�n ha podido saber este peri�dico de fuentes conocedoras de la situaci�n, el informe de este gabinete externo que evalu� a todas las partes s� confirma el acoso, aunque esta evaluaci�n no ha sido comunicada ni mostrada a los siete miebros del CdI acusados.Tras la evaluaci�n psicol�gica, seg�n explic� el CdI en un comunicado hace unas semanas, "varios miembros del Consejo sufrieron severas crisis de ansiedad, que han derivado en bajas m�dicas". El CdI consideraba que "el da�o causado a estas personas en el ejercicio de una funci�n legal es de una gravedad que no admite ser ignorada ni minimizada".Pero fue el pasado 18 de junio cuando parec�a que todo hab�a llegado a su fin. Solo parec�a. Ese d�a la Comisi�n de Acoso Psicol�gico de RTVE someti� a votaci�n si proced�a elevar la resoluci�n propuesta por el psic�logo contratado por la empresa en el proceso abierto contra el Consejo de Informativos de RNE. Conforme a lo establecido en el art�culo 7 del Reglamento de R�gimen Interno de dicha Comisi�n, para formular propuesta de resoluci�n es necesario obtener al menos tres votos de cada una de las partes -empresarial y social-. EL MUNDO, que ha tenido acceso a dicha votaci�n, ha comprobado que de la parte social solo UGT y SI votaron a favor de que continuase el proceso contra los siete miembros del CdI, mientras que CCOO y USO votaron en contra al considerar, entre otros aspectos, que "no se puede apreciar hostigamiento reiterado, con independencia de lo acertado o coincidencia que se tenga con lo manifestado". Es decir, la parte social no alcanz� ese m�nimo. Al parecer, esta votaci�n no es vinculante y, por tanto, su resultado no impedir�a mantener el proceso. Seg�n el R�gimen Interno de la Comisi�n de Acoso de RTVE, las decisiones de la Comisi�n de Acoso Psicol�gico de RTVE no son vinculantes por s� mismas, sino que act�an como un �rgano instructor que eleva propuestas de resoluci�n. El poder sancionador y la resoluci�n definitiva corresponden exclusivamente a la Direcci�n de la Corporaci�n RTVE o a su departamento de Recursos Humanos. Aunque es muy poco habitual que si no hay las votaciones suficientes para continuar el proceso, �ste se cierre o, al contrario, si las votaciones sostienen que contin�e el proceso, �ste siga.En consecuencia, y pese a que en la parte empresarial s� hubo quorum para continuar con el proceso, la Comisi�n no formul� propuesta de resoluci�n y el proceso no pod�a adelante. Los siete miembros del CdI denunciados recibieron pocos d�as despu�s en sus correos corporativos una notificaci�n del �rea de Prevenci�n de Riesgos Laborales y Salud de RTVE en la que, sin facilitar explicaci�n alguna sobre la causa ni sobre los hechos que nos imputan, se limita escuetamente a mencionar que en el acta "no se formula propuesta de resoluci�n acerca del posible caso de acoso", se�alando los votos de los miembros de la Comisi�n de Acoso.Y a ra�z de este correo el propio CdI inform� a los trabajadores de RNE en un nuevo comunicado que el �rgano consideraba que este resultado "confirma lo que siempre hemos sostenido: que no ha existido acoso, que el proceso carec�a de fundamento legal y que las actuaciones del Consejo de Informativos de RNE est�n plenamente amparadas por la ley". A la vez, exig�a a la direcci�n de RTVE el archivo definitivo e inmediato de la causa. El CdI volv�a a insistir en su comunicado que la denuncia y el proceso por acoso se abrieron por "resoluciones sobre la l�nea editorial y la programaci�n informativa" del programa 24 Horas. De hecho, el �rgano record� que estas resoluciones son el "ejercicio exacto" de las funciones que el art�culo 24 de la Ley 17/2006 y el Estatuto de Informaci�n de RTVE atribuyen a este �rgano. "El control editorial no es una opci�n: es una obligaci�n legal. Y los mecanismos de control son consustanciales a los sistemas democr�ticos", aseguraron.Recordaban, adem�s, que el art�culo 47.c del Estatuto de Informaci�n de RTVE garantiza "expresamente" que los miembros del Consejo de Informativos no podr�n ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del a�o siguiente a la expiraci�n de su mandato, cuando el despido o la sanci�n se base en actuaciones realizadas en el ejercicio de su representaci�n, y que ning�n vocal podr� ser discriminado econ�mica ni profesionalmente por raz�n del desempe�o de su cargo. "Toda medida adoptada contra un miembro del CDI en el ejercicio de sus funciones representativas carece, por tanto, de amparo legal y vulnera directamente el Estatuto de Informaci�n", advert�an, instando a la direcci�n de RTVE a "el archivo definitivo e inmediato de la causa abierta contra siete de sus nueve miembros, sin que quepa ninguna actuaci�n posterior derivada de los mismos hechos".Sin embargo, esta ma�ana la bomba saltaba en RNE cuando los siete miembros del Consejo de Informativos y los trabajadores de la radio p�blica se enteraban de que la direcci�n de RRHH y el Canal �tica manten�an el proceso por acoso abierto contra los siete miembros del Consejo de Informativos de RNE. De hecho, la apertura de este expediente se basa en el informe de evaluaci�n psicol�gica realizado por una empresa externa. Y de ah� se les advierte de "faltas muy graves", "un factor de afectaci�n psicosocial", "conductas de acoso psicol�gico" o "una grave transgresi�n de la buena fe". Ahora ser� RRHH y el Canal �tico los que mantengan el procedimiento abierto y realicen el informe con su resoluci�n y con las sanciones a las que se podr�an enfrentar el CDI.