Un 60% de las personas LGBTI+ en Espa�a no se sienten con la libertad de mostrarse abiertamente en su trabajo por miedo a repercusiones en su carrera profesional y en sus relaciones laborales.REDI es una entidad de inter�s p�blico, formada por m�s de 300 organizaciones, que aboga por la creaci�n de espacios de trabajo seguros e inclusivos donde se valore el talento con independencia de su orientaci�n sexual, identidad o expresi�n de g�nero.Los profesionales seleccionados se han repartido en las siguientes categor�as:- Direcci�n y liderazgo LGBTI+: altos cargos LGBTI+ visibles que impulsan la inclusi�n del colectivo en la empresa.- Impulso y motor LGBTI+: profesionales LGBTI+ que inspiran y apoyan pol�ticas inclusivas en las empresas.- Personas aliadas: alta direcci�n que, sin pertenecer al colectivo, son apoyos indispensables para la inclusi�n e igualdad de oportunidades LGBTI+ en sus organizaciones.- Empresas inclusivas: empresas comprometidas con la creaci�n de entornos laborales seguros e igualitarios para las personas LGBTI+.AIRBUSPa�s sede principal: Holanda Empleados Espa�a: > 1.001 A�os actividad: 56 A�os con pol�ticas LGBTI+: 8Airbus impulsa la inclusi�n LGBTQ+ con formaci�n, sensibilizaci�n y acciones de visibilizaci�n como el izado de banderas arco�ris. Cuenta con protocolos de transici�n y protecci�n, y un departamento de Inclusi�n y Diversidad, m�ritos reconocidos internacionalmente. Desde diciembre de 2024, dispone de un plan de igualdad LGTBI. Adem�s, forma parte de REDI desde 2018 -integrando su junta directiva desde 2024- y mantiene un compromiso con organizaciones LGBTQ+ en sus comunidades locales.AXA ESPA�APa�s sede principal.: Francia Empleados Espa�a: > 1.001 A�os actividad: 41 A�os con pol�ticas LGBTI+: +10En "AXA puedo ser Yo", bajo ese lema la aseguradora lleva m�s de una d�cada trabajando en la diversidad de orientaci�n sexual, uno de los pilares de su pol�tica de diversidad en todo el mundo. A trav�s de una pol�tica integral de gesti�n de la diversidad AXA ha afianzado su cultura de igualdad y respeto a las diferentes identidades y orientaciones sexuales.BAKER MCKENZIEPa�s sede principal.: EEUU Empleados Espa�a: 201 - 1.000 A�os actividad: 77 A�os con pol�tic. LGBTI+: 13La firma de abogados global referente en el �mbito de la Inclusi�n, Diversidad y Equidad, ha integrado como pilar de su modelo de negocio y gesti�n del talento, su pol�tica global de inclusi�n LGBTQ+ que se refuerza con iniciativas locales y regionales como BakerPride. Su equipo de liderazgo es activo y visible -con un Global Chair abiertamente gay-, impulsando campa�as de sensibilizaci�n y allyship (#WeAreNotNeutral) que fomentan un entorno seguro en el que las personas puedan desarrollarse.BANCO SABADELLPa�s sede principal.: Espa�a Empleados Espa�a: > 1.001 A�os actividad: 145 A�os con pol�ticas LGBTI+: 6Banco Sabadell sit�a la diversidad en el centro de su cultura, integrando la realidad LGTBI+ como parte de su identidad. Este compromiso se impulsa a trav�s de BSibles, su comunidad interna, y se traduce en pol�ticas y acciones que fomentan la igualdad, la visibilidad y los entornos seguros. La diversidad se entiende como motor de valor sostenible, promoviendo formaci�n, sensibilizaci�n y colaboraci�n con redes como REDI, para fortalecer una cultura m�s abierta y cohesionadaBBVAPa�s sede principal: Espa�a Empleados Espa�a: > 1.001 A�os actividad: 169 A�os con pol�ticas LGBTI+: 8En BBVA, la diversidad es clave para ofrecer un servicio m�s a clientes. Fomentamos la inclusi�n LGTBIQ+ mediante formaci�n en sesgos, lenguaje inclusivo y protocolos de acompa�amiento a personas del colectivo. Impulsamos la igualdad en los procesos, en especial las etapas de selecci�n y desarrollo profesional. Nuestro compromiso es consolidar una cultura que valore todas las perspectivas, enriqueciendo la innovaci�n y toma de decisiones. En 2026 hemos sido reconocidos con el LGTBIQ+ Inclusion Award de EPBN-WISE a nivel europeo...CUATRECASASPa�s sede principal: Espa�a Empleados Espa�a: > 1.001 A�os actividad: 109 A�os con pol�ticas LGBTI+: 10En Cuatrecasas, la diversidad e inclusi�n forman parte de nuestra estrategia de People & Culture. A trav�s del programa Cuatrecasas Plural, impulsamos iniciativas para promover la igualdad y el respeto hacia las personas LGBTI. Contamos con el grupo de afinidad Orgullo Cuatrecasas, con representaci�n de distintas oficinas, que fomenta la visibilizaci�n, el acompa�amiento y un entorno de trabajo inclusivo y seguro. Desarrollamos acciones de sensibilizaci�n y formaci�n a lo largo del a�o y promovemos la visibilidad durante el Mes del Orgullo...DELOITTEPa�s sede principal: EEUU Empleados Espa�a: > 1.001 A�os actividad: 180 A�os con pol�ticas LGBTI+: 8La estrategia de diversidad e inclusi�n LGBTI+ de Deloitte parte del liderazgo comprometido desde la alta direcci�n y de la escucha activa a sus profesionales. Adem�s, cuenta con pol�ticas que favorecen la equidad, como un protocolo de acompa�amiento para procesos de afirmaci�n de g�nero. Su comunidad interna Stand Out promueve iniciativas de impacto y la colaboraci�n con REDI permite a la Firma contribuir al avance del ecosistema empresarial y social en esta materia..ECIJAPa�s sede principal: Espa�a Empleados Espa�a: 201 - 1.000 A�os actividad: 29 A�os con pol�t. LGBTI+: 5ECIJA ha consolidado una cultura corporativa diversa, inclusiva y comprometida con la igualdad real, integrando la diversidad LGBTI+ en su estrategia de talento, comunicaci�n y responsabilidad corporativa. La firma impulsa pol�ticas de diversidad e inclusi�n, campa�as internas, actividades de sensibilizaci�n y acciones de visibilidad orientadas a promover entornos profesionales seguros, respetuosos y libres de discriminaci�n. Su compromiso ha sido reconocido en los Premios REDI, que destacan las mejores pr�cticas empresariales en inclusi�n LGBTI+..EYPa�s sede principal: Reino Unido Empleados Espa�a: > 1.001 A�os actividad: 37 A�os con pol�ticas LGBTI+: 7En EY, la diversidad LGBTI+ forma parte del enfoque global de Inclusiveness for everyone, integrado en la cultura, el liderazgo y la experiencia de las personas. A trav�s de rEYnbow, su red interna de profesionales y aliados LGBTI+ fomenta la visibilidad, el liderazgo inclusivo y la generaci�n de espacios de di�logo y apoyo abiertos a toda la organizaci�n. Este compromiso se traduce en iniciativas de formaci�n y sensibilizaci�n, la implantaci�n del Protocolo LGBTI+, la visibilidad de referentes del coletivo y la creaci�n de una Gu�a de Lenguaje Inclusivo.IVIPa�s sede principal: Espa�a Empleados Espa�a: > 1.001 A�os actividad: 36 A�os con pol�ticas LGBTI+: 12Como l�der en reproducci�n asistida, IVI impulsa un compromiso activo con la inclusi�n y con la diversidad familiar. La compa��a desarrolla desde hace a�os acciones dirigidas al colectivo LGBTI+, con colaboraciones con medios especializados como Mirales, Oveja Rosa y Madres Lesbianas, la "Gu�a Mam�s�" en colaboraci�n con LesWorking y contenidos sobre el M�todo ROPA para parejas de mujeres. Internamente, cuenta con un Plan LGTBI, una red de embajadoras LGTBI & aliadas y un calendario cultural anual con diferentes acciones de visibilidad interna.MANPOWERGROUPPa�s sede principal: EEUU Empleados Espa�a: > 1.001 A�os actividad: 77 A�os con pol�ticas LGBTI+: 7Impulsa un entorno laboral inclusivo mediante iniciativas con impacto interno y externo. Destaca su estudio "Diversity at Work", que se ha convertido en una referencia para entender la realidad del talento LGBTI+ en el �mbito profesional y ha alcanzado su cuarta edici�n, desarrollada en esta ocasi�n junto a REDI. Promueve la formaci�n en diversidad en el �mbito de la selecci�n -tanto para su amplio equipo, como para todas las empresas con las que trabaja- para la equidad en el acceso al empleo, eliminando sesgos y creando, as�, nuevas oportunidades.NOVARTISPa�s sede principal: Suiza Empleados Espa�a: > 1.001 A�os actividad: 30A�os con pol�ticas LGBTI+: 6Novartis entiende la diversidad como una fortaleza. Gracias a una estructura de gobernanza global y local en DEI, ha consolidado un entorno de trabajo inclusivo y equitativo en el que las personas pueden mostrarse con autenticidad y desarrollar as� su m�ximo potencial. En l�nea con su compromiso de crear entornos respetuosos donde cada persona se sienta valorada, empoderada y respetada, promueve un liderazgo inclusivo que act�a como referente para todo el equipo y fomenta comunidades de pertenencia como su Employee Resource Group "Pride & Allies".RED2REDPa�s sede principal: Espa�a Empleados Espa�a: 50 - 200 A�os actividad: 26 A�os con pol�ticas LGBTI+: 5Red2Red promueve un entorno laboral inclusivo en el que la diversidad LGTBI+ forma parte de su cultura corporativa. La entidad impulsa la visibilidad, la autenticidad y la igualdad de trato, garantizando un espacio profesional seguro y libre de discriminaci�n para todas las personas. Apostamos adem�s por visibilizar y trasladar esta visi�n al trabajo que venimos realizando en el dise�o y evaluaci�n de pol�ticas p�blicas como parte de nuestro compromiso social...REDEIA CORPORACI�N, S.A.Pa�s sede principal: Espa�a Empleados Espa�a: > 1.001 A�os actividad: 41 A�os pol�ticas LGBTI+: 7Redeia hizo visible su compromiso con la inclusi�n LGBTI al adherirse en 2022 a REDI y con la firma de los Planes LGTBI en la compa��a. En el Plan Integral de Diversidad, queda conformado por varios vectores, entre los que se encuentra el vector "+ Diversidad", que contempla al colectivo LGTBI, que refuerza la no discriminaci�n y la inclusi�n mediante un conjunto de medidas. Impulsa el cambio cultural a trav�s de su ERG LGBTI, con embajadores -incluida participaci�n directiva y m�s de 40 personas aliadas, generando espacios seguros...REPSOLPa�s sede principal: Espa�a Empleados Espa�a: > 1.001 A�os actividad: 40 A�os con pol�ticas LGBTI+: 7Con una apuesta estrat�gica y sostenida en el tiempo, hemos integrado la diversidad LGTBI+ en el n�cleo de nuestra cultura, impulsando medidas concretas que favorecen entornos seguros, inclusivos y competitivos. Con gran implicaci�n activa en REDI, y cofundadores de REDI Portugal, reforzamos nuestro compromiso con la generaci�n de impacto colectivo. Este liderazgo, extendido a la cadena de valor y a la sociedad, nos sit�a como un actor clave en la transformaci�n del sector energ�tico hacia est�ndares cada vez m�s inclusivos...RTVEPa�s sede principal: Espa�a Empleados Espa�a: > 1.001 A�os actividad: 70 A�os con pol�ticas LGBTI+: 15RTVE incorpora la diversidad LGTBI de forma transversal como parte de su compromiso como medio p�blico. El diagn�stico de diversidad de 2021 destac� su compromiso y papel en la visibilizaci�n del colectivo, aunque se�al� la necesidad de reforzar la formaci�n y sensibilizaci�n. En respuesta, ha impulsado campa�as, acciones y medidas inclusivas. Adem�s, el III Convenio Colectivo garantiza la igualdad de trato y no discriminaci�n, con protecci�n a LGTBI, en l�nea con el Plan de Igualdad. Este compromiso reconocido en 2026 con el Barcelona Pride Award...SEAT S.A.Pa�s sede principal: Espa�a Empleados Espa�a: > 1.001 A�os actividad: 75 A�os con pol�ticas LGBTI+: 5SEAT Y CUPRA contin�a consolidando un modelo corporativo basado en la igualdad de oportunidades, la representaci�n y el respeto a todas las personas que forman parte de la compa��a. Con un recorrido en acciones de diversidad y m�s recientemente a trav�s del Plan de Diversidad LGBTI+, programas de sensibilizaci�n de sesgos inconscientes y espacios seguros para la expresi�n individual, la compa��a impulsa una cultura en la que cada persona puede desarrollarse y aportar su talento con autenticidad, siendo as� referente en el sector de la automoci�n..SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TEL�GRAFOSPa�s sede principal: Espa�a Empleados Espa�a: > 1.001 A�os actividad: 310 A�os pol�ticas LGBTI+: 7Correos ha transformado la diversidad LGBTIQ+ en un eje estrat�gico de impacto, integr�ndola en su cultura, gesti�n y proyecci�n. Como una de las principales empresas p�blicas de Espa�a, impulsa un modelo de inclusi�n �nico, materializado en iniciativas como campa�as de sensibilizaci�n, formaci�n y acciones de alto impacto social como la emisi�n de sellos o de buzones arco�ris, con impacto directo en la ciudadan�a, los derechos humanos y la cohesi�n social..UR�A MEN�NDEZ ABOGADOS S.L.P.Pa�s sede principal: Espa�a Empleados Espa�a: > 1.001 A�os actividad: 80 A�os pol�ticas LGBTI+: 11Ha consolidado un entorno laboral inclusivo, donde la diversidad LGBTI+ se expresa con naturalidad. Su grupo Allies Desk impulsa modelos de liderazgo m�s diversos y comprometidos. Cofundador de REDI, Ur�a Men�ndez contribuye activamente a la inclusi�n mediante asesoramiento pro bono, sensibilizaci�n interna y visibilidad p�blica, reforzando su compromiso con entornos profesionales m�s seguros, respetuosos e inclusivos..VUELING AIRLINESPa�s sede principal: Espa�a Empleados Espa�a: > 1.001 A�os actividad: 20 A�os con pol�ticas LGBTI+: 13Vueling impulsa una cultura de respeto e inclusi�n donde la diversidad LGBTI+ est� integrada en la experiencia del empleado, los procesos de talento y el desarrollo del liderazgo. Mediante formaci�n, sensibilizaci�n y acciones orientadas a reducir sesgos, la aerol�nea fomenta entornos donde todas las personas pueden desarrollarse siendo aut�nticas y contribuir plenamente al �xito de la organizaci�n.