La Prestación por Desempleo es una asistencia económica destinada a trabajadores en relación de dependencia que perdieron su empleo por causas ajenas a su voluntad, como un despido sin causa o la finalización de un contrato.El beneficio, otorgado por el Ministerio de Capital Humano y que se tramita a través de ANSeS, busca amortiguar el impacto económico que genera la pérdida de ingresos y acompañar a quienes se encuentran en la búsqueda de un nuevo trabajo. Además del cobro mensual de la prestación, los beneficiarios tienen derecho a cobrar asignaciones familiares como la asignación por prenatal, la asignación por hijo, la ayuda escolar anual, la asignación por matrimonio y la asignación por nacimiento o adopción.¿Cuáles son los requisitos para recibir la Prestación por Desempleo?Según detalla el organismo, los requisitos para acceder a la Prestación por Desempleo varían según la situación laboral de cada trabajador. En el caso de los trabajadores permanentes, se exige haber registrado al menos seis meses de aportes durante los tres años previos al despido o a la finalización del contrato. Por su parte, los trabajadores eventuales y de temporada deben haber trabajado menos de 12 meses en los últimos tres años y acreditar más de 90 días de actividad laboral durante el último año antes de la finalización del empleo.Prestación por Desempleo: ¿por cuánto tiempo se puede cobrar y cuál es el monto?El monto de la Prestación por Desempleo y la cantidad de cuotas que recibe cada beneficiario se determinan en función de los ingresos percibidos y de los meses trabajados con aportes durante los últimos tres años. La asistencia puede abonarse entre 2 y 12 cuotas mensuales, según la cantidad de aportes realizados antes de perder el empleo. De esta manera, quienes acrediten entre 6 y 11 meses de aportes recibirán dos cuotas; quienes hayan aportado entre 12 y 23 meses accederán a cuatro cuotas; entre 24 y 35 meses de aportes corresponden 8 cuotas; y con 36 meses o más de aportes se otorgarán 12 cuotas.Además, las personas mayores de 45 años perciben el beneficio durante seis meses adicionales.Paso a paso para hacer el trámite para cobrar la Prestación por Desempleo en ANSeS1- Reuní la documentación:DNI (original y copia) y documentación que compruebe el desempleo (original y copia), según el caso:Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta de defunción.En caso de haber padecido una enfermedad/accidente no laboral o enfermedad/accidente laboral al momento de producirse el cese en su último empleo: certificado médico de aptitud laboral para ocupar un puesto de trabajo acorde a su situación de salud.2- Ingresá en Atención Virtual:Ingresá al sitio web de la ANSeS con tu número del CUIL y clave de seguridad social. El trámite también se puede hacer en una oficina de ANSeS con turno previo.¿Cómo se cobra la Prestación por Desempleo?La prestación se cobra a través de ANSeS. Una vez aprobado el trámite, el organismo gestiona la apertura de una Caja de Ahorro de la Seguridad Social donde se depositará el beneficio.En una primera instancia, el dinero deberá retirarse por ventanilla en la sucursal bancaria asignada. Luego, el banco entregará una tarjeta de débito para operar a través de cajeros automáticos.Los pagos se realizan de acuerdo con el cronograma establecido según la terminación del DNI de cada beneficiario.Es importante tener en cuenta que, si el beneficiario comienza a trabajar, deberá solicitar la suspensión de la prestación dentro de los cinco días hábiles posteriores al inicio de la actividad laboral.