Il salario giusto, definito dai contratti sottoscritti dalle organizzazioni sindacali più rappresentative, come strumento per garantire retribuzioni eque ai lavoratori e tutelare gli aspetti più importanti della contrattazione collettiva, in rispetto degli articoli 36 e 39 della Costituzione. È questo il principio che muove il decreto-legge n.62/2026, il cosiddetto decreto Primo Maggio, che dopo lContinua a leggere l'articolo, abbonati a ItaliaOggi
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