기사를 읽어드립니다Your browser does not support theaudio element.0:00광주전남혁신도시. 광주전남혁신도시 제공광고지역균형발전을 위해 수도권 본사를 지방으로 옮긴 공공기관들이 지난해에 2019년에 이어 가장 많은 지역인재를 선발했으나 절반은 1명도 채용하지 않은 것으로 나타났다.22일 국토교통부가 조사한 2018~2025년 지방 이전 공공기관 지역인재 채용 인원을 보면, 지난해 공공기관 127곳 중 63곳이 지역인재 1527명을 채용했다. 지방 이전 공공기관들은 ‘혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법’에 따라 6명 이상 신입사원을 뽑을 때 본사가 있는 지역(광역자치단체) 고교·대학교 졸업자를 일정 비율 이상 선발해야 한다. 지난해 채용 규모는 의무 선발이 시작된 2018년 이후 가장 많이 뽑은 2019년과 같다.지난해 지방 이전 공공기관들의 지역인재 채용 비율은 40.7%였다. 2023년 40.6%, 2024년 41.4%에 이어 3년 연속 40%를 넘었다. 법정 지역인재 채용 비율은 2018년 18%를 시작으로 2022년에 30%까지 올라간 상태다.광고공공기관 127곳의 본사가 있는 13개 혁신도시 가운데 지난해 지역인재 채용 비율이 가장 높은 곳은 대전혁신도시였다. 전체 신입사원 791명의 54.2%인 429명이 지역인재였다. 50%를 넘긴 곳은 대전혁신도시가 유일했다.이어 4곳은 지역인재채용비율이 40%를 넘었다. 강원혁신도시는 전체 신입사원 244명의 47.1%인 115명, 충북혁신도시는 66명 중 45.4%인 30명, 전북혁신도시는 93명 중 43%인 40명, 울산혁신도시는 186명 중 40.8%인 76명이다. 꼴찌 제주는 20명 중 6명(30%)으로, 법정 채용 비율을 딱 맞춘 수치다.광고광고채용한 지역인재 인원수는 대전혁신도시(429명), 광주전남혁신도시(286명), 부산혁신도시(159명), 경남혁신도시(136명), 강원혁신도시(115명), 경북혁신도시(110명) 순으로 많았다.지난해 6명 이상 뽑은 곳 중 지역인재 채용 비율이 50% 이상인 공공기관은 9곳이었다. 한국산업안전보건공단 100%, 한국교육개발원 77.7%, 국민건강보험공단 74.2%, 한국가스안전공사 60%, 한국전기안전공사 59.2%, 한국철도공사 58.9%, 주택관리공단 58.8%, 한국수자원공사 56.2%, 한국인터넷진흥원 54.5%였다.광고지난해 13개 혁신도시 모두 법정 채용 의무 비율 이상의 인원을 채용했으나 8곳은 평균(40.7%)을 밑돌았다. 127곳 가운데 절반인 64곳이 지역인재를 1명도 선발하지 않은 점은 개선해야 할 사항으로 지적되고 있다. 또 5명 이하는 지역인재를 선발하지 않아도 된다는 예외 규정을 활용해 1~5명을 채용하는 쪼개기 선발 관행도 개선해야 한다는 지적이 나온다.김광수 선임기자 kskim@hani.co.kr