O Brasil ocupa a quarta posição no ranking mundial de intenção de contratação, atrás apenas de Índia, Porto Rico e Estados Unidos. Os números fazem parte da Pesquisa de Expectativa de Emprego do terceiro trimestre de 2026, do ManpowerGroup, que ouviu mais de 40.500 empregadores em 42 países.
A Expectativa Líquida de Emprego brasileira chegou a 37%, valor acima da média global de 26%. Além disso, o país mantém um ciclo de aquecimento desde o início do ano: liderou o levantamento no primeiro trimestre e ficou em terceiro lugar no segundo. Informação, Finanças e Seguros e Hospitalidade aparecem entre os setores com mais vagas previstas para os próximos meses.
A inteligência artificial também entra nessa equação. Segundo o levantamento, 77% das empresas brasileiras citam o uso de ferramentas de IA em tarefas diárias como fonte de ganho de produtividade. Automação de processos aparece em 76% das respostas, e a capacitação para uso dessas ferramentas em 75%.
Por outro lado, o crescimento acelerado expõe um problema que os números não mostram diretamente: a dificuldade das empresas em integrar e engajar quem está sendo contratado. Para Hugo Godinho, CEO da Dialog, HR Tech especializada em comunicação interna e engajamento, essa lacuna costuma aparecer quando a empresa confunde intenção de contratar com capacidade de integrar.
