Posielate životopisy, myslíte si, že sa na pracovnú pozíciu hodíte, ale firmy sa vám neozývajú? Dôvodom je nielen ochladenie trhu práce, keď sa na pracovnú pozíciu hlási viac kandidátov, ale najnovšie aj tvrdý svet algoritmov.
Článok pokračuje pod video reklamou
Personalisti veľkých spoločností na Slovensku využívajú na selekciu stoviek životopisov automatizované systémy s umelou inteligenciou (AI), ktoré ich filtrujú podľa kľúčových slov. Výsledkom je fenomén známy ako „ghosting“, pri ktorom algoritmy bránia šikovným kandidátom dostať šancu na pohovor.„Vzniká zvláštny kruh, keď AI hodnotí text, ktorý napísala AI, podľa pravidiel, ktoré nastavila AI. Životopisy sú uhladené, správne naformátované, plné kľúčových slov, ale keď sa na ne pozrieme detailnejšie, podobajú sa jeden na druhý,“ hovorí pre INDEX headhunter s dvadsaťročnou praxou Dalibor SLÁVIK.Na sociálnych sieťach pribúdajú príspevky, v ktorých uchádzači o prácu tvrdia, že sa im personalisti z firiem neozývajú, pričom sa na inzerovanú pozíciu podľa nich ideálne hodia. Čo sa to deje?Čoraz viac firiem na HR oddelení využíva automatizované systémy na báze umelej inteligencie (AI). Tie spracovávajú životopisy na základe pracovných ponúk, ktoré zverejnili na pracovných portáloch alebo na sociálnej sieti LinkedIn.Tieto systémy majú nastavené filtre a ich cieľom je výber kandidátov pre personalistu. Stráca sa tak však veľmi veľa kvalitných ľudí, ktorí nenachádzajú uplatnenie ani na pracovných pozíciách, na ktoré by sa hodili.
