Clever, il principale operatore danese di stazioni di ricarica per veicoli elettrici, ha eliminato del tutto la tradizionale scala gerarchica. Non ci sono capi, niente quadri intermedi e, dal 2025, neppure incarichi che contengano quella parola.
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Dalla sua sede in un ex quartiere industriale riqualificato di Copenaghen, l’azienda funziona con team autogestiti in cui ogni dipendente partecipa alle decisioni e si assume la responsabilità di portarle a termine.
L’artefice di questo esperimento è il cofondatore Casper Kirketerp-Møller, che ha avviato l’attività più di dieci anni fa con una manciata di dipendenti.
La Danimarca e i suoi vicini nordici rivendicano da tempo luoghi di lavoro egualitari e strutture piatte, ma Kirketerp-Møller ha voluto spingersi oltre.
