Können Sie sich vorstellen, in einer Antrittsrede vor Ihrem neuen Team über Misserfolge zu sprechen? Wahrscheinlich schütteln Sie nun den Kopf. Doch Sie sollten das Thema nicht so kategorisch ausschließen. Denn: Managerinnen und Manager, die Menschlichkeit durchblicken lassen – und Irren ist nun einmal menschlich – führen ihre Teams erfolgreicher.In dieser Folge von „Lead Forward“, dem Podcast des Harvard Business managers, spricht die Chefredakteurin Gesine Braun mit Redakteurin Wiebke Harms über die Forschung von Leslie K. John . Die Professorin für BWL an der Harvard Business School beschäftigt sich mit Selbstoffenbarungen. Den Momenten also, in denen Menschen etwas über sich selbst preisgeben. Eine ihrer überraschenden Erkenntnisse: Chefinnen und Chefs, die persönliche Schwächen eingestehen, stärken damit das Vertrauen im Team.Doch Vorsicht: Es gibt auch Geständnisse, mit denen Sie jedes Vertrauen zerstören. Welche das sind und wie eine einfache Matrix bei der Entscheidung hilft, verrät die Podcast-Folge.
In „Lead Forward“ spricht Gesine Braun, Chefredakteurin des Harvard Business managers, alle zwei Wochen mit der leitenden HBm-Redakteurin Christiane Sommer und HBm-Redakteurin Wiebke Harms über Führung, Strategie und Management. „Lead Forward“ erscheint 14-täglich hier sowie auf Spotify und Apple im Podcast.
