La transformación digital modificó profundamente la manera en que las personas buscan empleo y cómo las empresas identifican talento. Según explicó Martín Sandoval, psicólogo laboral especializado en atracción y recolocación de ejecutivos, los procesos actuales están atravesados por los llamados ecosistemas digitales.
"Prácticamente hoy el proceso de atracción de talento y de búsqueda de empleo se convierten en procesos vehiculizados a través de ecosistemas digitales", señaló. En ese sentido, explicó que estos entornos integran múltiples plataformas, redes sociales y aplicaciones que permiten conectar candidatos con organizaciones de manera más rápida y eficiente.
Para Sandoval, la evolución tecnológica produjo un cambio radical respecto de las búsquedas laborales de décadas anteriores. "La comunicación analógica se vuelve digital, aparece internet y hace no más de cinco años la inteligencia artificial", resumió al describir las distintas etapas de transformación que impactaron en el mercado laboral.
La búsqueda laboral ya no depende de un solo canal
El especialista remarcó que encontrar trabajo actualmente requiere una estrategia multicanal. "Quien busca trabajo y quien atrae talento debe tener en cuenta que esto se hace a través de redes y no sólo a través de un solo canal", afirmó.
