Contenido automatizadoColombianos en España. Foto: iStockPERIODISTA12.06.2026 08:02 Actualizado: 12.06.2026 08:02 12.06.2026 08:02 Actualizado: 12.06.2026 08:02
Colombianos que residen y trabajan en España pueden acceder a un permiso laboral remunerado de hasta cinco días para acompañar a familiares hospitalizados, con enfermedades graves o en recuperación después de una intervención quirúrgica, un derecho contemplado en el Estatuto de los Trabajadores. LEA TAMBIÉN La medida busca facilitar la conciliación entre la vida laboral y las responsabilidades familiares en situaciones que requieren cuidados y acompañamiento.La normativa establece que los trabajadores pueden ausentarse de sus labores durante cinco días manteniendo el pago habitual de su salario cuando un familiar cercano sea hospitalizado, padezca una enfermedad grave o deba guardar reposo domiciliario tras una cirugía.Durante este periodo, las empresas no pueden descontar el salario correspondiente ni exigir que las horas no trabajadas sean compensadas posteriormente. Se trata de un derecho reconocido por la legislación laboral española.Familiares cubiertos por el permisoLa cobertura incluye al cónyuge, la pareja de hecho y familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Entre ellos se encuentran padres, madres, hijos, hermanos, abuelos, nietos y suegros.La legislación también contempla determinadas situaciones de convivencia. En algunos casos, el permiso puede extenderse a personas que compartan domicilio con el trabajador y requieran cuidados efectivos, incluso sin existir un vínculo familiar directo. LEA TAMBIÉN Criterios establecidos por los tribunalesLas interpretaciones realizadas por los tribunales españoles han precisado que las empresas no pueden exigir requisitos adicionales cuando el parentesco del familiar afectado se encuentra dentro de los grados reconocidos por la ley.Según estas decisiones judiciales, no corresponde solicitar pruebas extraordinarias sobre quién ejerce el cuidado principal ni imponer condiciones específicas de convivencia cuando el vínculo familiar está claramente contemplado en la normativa.Los jueces también han señalado que el permiso debe disfrutarse durante jornadas en las que el trabajador tenía obligación de prestar sus servicios, ya que su finalidad es permitir la atención de una necesidad familiar real. LEA TAMBIÉN Documentación requerida para acceder al beneficioPara solicitar el permiso, el trabajador debe informar a su empresa y presentar la documentación correspondiente. Habitualmente se exige un certificado médico o comprobante hospitalario que acredite la hospitalización, la intervención quirúrgica o la situación de salud del familiar.Además, se deben aportar documentos que acrediten el parentesco con la persona afectada. Portafolio. Más noticias en EL TIEMPO*Este contenido fue reescrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en información de Portafolio, y contó con la revisión de la periodista. Sigue toda la información de Cultura en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
