ÉDITORIAL. Malgré un constat ancien d’une mise à l’écart sur la base de clichés des «seniors» en recherche d’emploi, cette pratique perdure. Un non-sens
La Suisse écarte 50+ pour surcoûts présumés, alors que chômage égale moyenne et salaires stagnent passé 50 ans. Pour tech leaders, cette exclusion coûte expertise perdue; diversité intergénérationnelle accélère collaboration et innovation en équipe.
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Publié le 11 juin 2026 à 17:12. / Modifié le 11 juin 2026 à 17:14.
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