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Publié le 12 juin 2026 à 10:35.
4 min. de lecture
Retrouver du travail après 50 ans, mode d’emploi - Le Temps
Expérimentés mais jugés coûteux, les plus de 50 ans incarnent un paradoxe du marché du travail suisse: indispensables en poste, fragilisés dès qu’ils le quittent. Pour y faire face, deux expertes du recrutement livrent leurs conseils
TL;DRAI
Les professionnels 50+ rencontrent des biais de recrutement basés sur les coûts salariaux perçus. En tech, cette exclusion risque la gestion des architectures complexes et le mentorat junior—facteurs critiques pour la stabilité opérationnelle des équipes.
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