Prima de junio 2026: hogares tienen hasta el 30 de junio para pagar a empleadas domésticas

NoticiaEl pago de la prima vence el 30 de junio y aplica también para trabajadores domésticos por días.Empleadas domésticas Foto: iStockPERIODISTA10.06.2026 20:50 Actualizado: 10.06.2026 20:50

Junio no solo marca el cierre del primer semestre del año para las empresas. También representa una fecha clave para miles de hogares colombianos que tienen a su cargo empleadas domésticas, niñeras, cuidadores de adultos mayores, jardineros, conductores familiares y otros trabajadores de apoyo en casa. Todos ellos deben recibir el pago de la prima de servicios antes del próximo 30 de junio. LEA TAMBIÉN La obligación, establecida desde la Ley 1788 de 2016, aplica tanto para quienes trabajan tiempo completo como para aquellos que prestan sus servicios por días. Sin embargo, este año cobra una relevancia especial debido al fortalecimiento de las medidas orientadas a promover la formalización laboral y al anuncio de mayores controles por parte de las autoridades.De acuerdo con la información divulgada por Symplifica, la Reforma Laboral contenida en la Ley 2466 de 2025 reforzó el marco normativo relacionado con el trabajo doméstico en Colombia. A esto se suman reportes de prensa que indican que el Ministerio de Trabajo intensificará las inspecciones para verificar que los hogares empleadores cumplan con obligaciones como la existencia de contrato escrito, el pago del salario mínimo, la afiliación a seguridad social y riesgos laborales, así como el reconocimiento oportuno de las prestaciones sociales, incluida la prima de servicios.En este contexto, los acuerdos verbales o la falta de conocimiento sobre las obligaciones laborales dejan de ser una justificación para incumplir con la normativa vigente."En el trabajo doméstico todavía hay muchas dudas alrededor de la prima, especialmente cuando la persona trabaja por días. Pero la regla es clara: si hay una relación laboral, la prima debe calcularse y pagarse de forma proporcional. En Symplifica queremos que los hogares cumplan sin miedo y sin enredos, con herramientas que les permitan hacerlo bien", señaló Salua García Fakih, CEO y cofundadora de Symplifica.Empleadas domésticas Foto:iStock¿Cómo calcular la prima en 2026?El incremento del salario mínimo para este año también modificó el valor que deben reconocer los empleadores del hogar.Para 2026, el salario mínimo mensual legal vigente quedó fijado en $1.750.905, mientras que el auxilio de transporte ascendió a $249.095. En consecuencia, para los trabajadores que tienen derecho a este beneficio, la base salarial puede alcanzar los $2.000.000 mensuales, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025.Según Symplifica, este aumento cercano al 23 % frente al año anterior implica que el monto correspondiente a la prima también se incrementó. Por esa razón, realizar cálculos utilizando cifras desactualizadas puede derivar en pagos insuficientes que, desde el punto de vista legal, podrían interpretarse como un incumplimiento.Una empleada doméstica de tiempo completo que haya trabajado durante todo el primer semestre y devengue el salario mínimo con auxilio de transporte deberá recibir aproximadamente $1.000.000 por concepto de prima de servicios.La fórmula general utilizada para el cálculo es:Prima = salario mensual base × días trabajados durante el semestre ÷ 360.Los montos varían según el tiempo laborado. Por ejemplo, si una trabajadora ingresó el primero de marzo y completó 120 días de trabajo durante el semestre, la prima aproximada sería de $667.000. Si comenzó labores el primero de abril, con 90 días trabajados, el pago rondaría los $500.000. En el caso de quienes iniciaron el primero de mayo, con 60 días laborados, la prestación se ubicaría cerca de los $333.000.Pensión Empleadas Foto:iStock.El caso de quienes trabajan por díasUna de las dudas más frecuentes entre los hogares empleadores está relacionada con el reconocimiento de la prima para trabajadores que prestan sus servicios algunos días a la semana.La legislación colombiana reconoce este derecho también para quienes desarrollan labores bajo esta modalidad. El cálculo debe hacerse de manera proporcional, teniendo en cuenta el valor del día trabajado, el número de jornadas efectivamente realizadas y el tiempo laborado durante el semestre.Con base en los valores de referencia para 2026, una persona que trabaja un día a la semana durante todo el semestre podría recibir una prima aproximada de $144.000. Si trabaja dos días por semana, el monto ascendería a cerca de $289.000; para tres días semanales, la cifra sería de alrededor de $433.000, mientras que quienes laboran cuatro días a la semana podrían recibir aproximadamente $578.000.La compañía aclaró que estos valores son referenciales y que el monto definitivo dependerá de factores como el salario acordado, la inclusión del auxilio de transporte, incapacidades, ausencias y otros pagos que tengan naturaleza salarial.La obligación cobija a empleadas domésticas internas y externas, trabajadoras por días, niñeras, cuidadores de adultos mayores, jardineros, conductores familiares y trabajadores vinculados a fincas de recreo.Prima para trabajadores del servicio doméstico. Foto:Fotomontaje a partir de imágenes de iStock.Las consecuencias del incumplimientoEl retraso o la omisión en el pago de la prima puede generar efectos económicos para los empleadores.De acuerdo con el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, cuando existe mora en el reconocimiento de obligaciones laborales, puede configurarse una indemnización moratoria equivalente a un día adicional de salario por cada día de retraso en el pago.Desde Symplifica describen esta situación como un "taxímetro legal" que comienza a correr una vez vencido el plazo establecido, en este caso, después del 30 de junio.A esto se suman las sanciones administrativas que podrían imponerse en el marco de las inspecciones adelantadas por las autoridades laborales. Según la información difundida, las verificaciones iniciarán en ciudades como Bogotá, Medellín y Cali, y contemplarán aspectos relacionados con contrato escrito, afiliación a seguridad social, riesgos laborales, vacaciones, cesantías y pago de prestaciones.Ante este panorama, la recomendación para los hogares es revisar con anticipación la fecha de ingreso del trabajador, confirmar cuántos días efectivamente laboró durante el semestre, realizar correctamente el cálculo y conservar los soportes del pago efectuado."Muchos hogares quieren hacer las cosas bien, pero no saben cómo calcular la prima, qué pasa si la persona trabaja por días o qué soporte deben guardar. Nuestro rol es facilitarles el proceso y convertir una obligación que parece compleja en algo claro, rápido y seguro", afirmó Salua García Fakih.La plataforma indicó que actualmente proyecta más de 14.574 suscripciones activas durante el segundo trimestre de 2026, con más de 13.013 empleadores vinculados y un crecimiento sostenido en el número de hogares que utilizan herramientas digitales para gestionar las obligaciones derivadas del trabajo doméstico.Con el vencimiento del plazo acercándose, el pago de la prima vuelve a ocupar un lugar central dentro de las responsabilidades de los hogares empleadores, especialmente en un contexto de mayor vigilancia sobre las condiciones laborales de quienes desarrollan actividades de cuidado y apoyo dentro de las viviendas colombianas. LEA TAMBIÉN LEA TAMBIÉN Sigue toda la información de Economía en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.