Actualizado Mi�rcoles,

junio

00:19�Limitar el trabajo temporal mejora la estabilidad del empleo? Es lo que se han preguntado varios investigadores reunidos por la Fundaci�n de Estudios de Econom�a Aplicada (Fedea) para compartir los resultados de distintas evaluaciones de impacto de la reforma laboral de 2021. Y la principal conclusi�n a la que han llegado es que las medidas introducidas por el Gobierno de Pedro S�nchez han supuesto una aut�ntica transformaci�n del mercado laboral patrio, al reducir considerablemente la tasa de temporalidad. Sin embargo, eso no significa que hayan dado lugar a un empleo m�s estable. M�s bien al contrario, han provocado una ca�da en la duraci�n de los contratos, sobre todo en los que firman los j�venes que acceden por primera vez a un puesto de trabajo.La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda D�az, se fij� un objetivo cuando menos exigente al impulsar su reforma estrella: cambiar el paradigma de las relaciones laborales en Espa�a. Y un lustro despu�s de que saliera adelante por el voto err�neo de un diputado del PP, la meta parece haberse alcanzado solo en parte. La limitaci�n de los contratos temporales ha consolidado la modalidad de empleo indefinido y ha aproximado las tasas de eventualidad al nivel de la media europea. No obstante, la calidad del empleo y, en particular, entre los trabajadores m�s junior, no ha mejorado de manera sustancial. Aunque hoy los j�venes tienen una mayor probabilidad de firmar un contrato fijo que apenas unos a�os atr�s, las nuevas relaciones laborales duran menos tiempo y persiste una elevada rotaci�n entre puestos de trabajo.Son algunas de las principales conclusiones del exhaustivo estudio elaborado por Fedea sobre los primeros efectos de la reforma laboral en un colectivo concreto: los j�venes. En base a los registros de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL), los investigadores analizan la situaci�n de m�s de 177.000 menores de 30 a�os que accedieron por primera vez al al empleo entre 2014 y 2023, examinando tanto el primer trabajo de los entrantes como sus trayectorias laborales durante los doce meses posteriores a la entrada en el mercado de trabajo.