Las vacaciones de verano están a la vuelta de esquina y muchos trabajadores están pidiendo las semanas que quieren descansar a sus superiores, aunque no todos lo estarán haciendo de la forma más recomendable. Desde el sindicato USO (Unión Sindical Obrera) apuntan que no hay que fiar las vacaciones a la buena fe de las partes implicadas, es decir, al empleador y al trabajador. Por eso, este último debe guardar una precaución adicional y procurar que su solicitud de vacaciones quede registrada por escrito.
En un vídeo en su canal de TikTok, el sindicato señala que "hablar con tu jefe y llegar a un acuerdo verbal no tiene validez legal si luego surgen problemas" y que "para proteger tu derecho al descanso y demostrar que has avisado con los dos meses de antelación que suele marcar la ley, necesitas un respaldo por escrito".
Para resolver las dudas, el sindicato lanza una serie de consejos de cara a escribir un correo electrónico a la empresa para pedir las vacaciones. La premisa es que todo quede claramente explicado y recogido por escrito.
En primer lugar, el asunto del correo electrónico debe ser lo más claro posible. El sindicato recomienda ser "directo", por lo que apuesta por una fórmula sencilla: "Solicitud de vacaciones - Tu Nombre y Apellidos".
