La oferta de beneficios para empleados llega poco a poco a las pymes españolas, aunque todavía a un ritmo más lento del que sus plantillas desearían. Más de 2,9 millones de negocios y 11,6 millones de empleos dependen de empresas que, en su mayoría, operan con recursos ajustados y estructuras reducidas, según los últimos datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Ante los limitados recursos con los que cuenta una pyme, es cada vez más esencial la forma en que estas compañías gestionan su propuesta de valor tanto para el empleado como para los potenciales candidatos, entre los que destacan los beneficios sociales dentro del paquete retributivo.El Estudio de Retos y Tendencias en Recursos Humanos, elaborado por Pluxee, refleja que el 37% de las empresas de menos de 50 empleados ya ofrece algún tipo de beneficio social o retribución flexible. Una mejora que queda lejos del 68% de las de 50 a 250 empleados y del 83% de las de más de 250 que ya cuentan con estos planes, y que convive con una demanda que todavía supera a la oferta. El 65% de los trabajadores de pequeñas empresas preferiría un modelo retributivo que incluyera beneficios, porcentaje que asciende al 71% en las medianas. Para Carlos Díez, consultor de beneficios para pymes de Mercer, ni siquiera las grandes lo tienen del todo resuelto: "Pueden apoyarse en sus vastos números para obtener soluciones a medida, pero no siempre hay garantías en el control de costes ni en la adaptación a las necesidades de los empleados".