Gerando resumoA presença de mulheres em conselhos de administração chegou, em 2026, a 22,8% e, em diretorias executivas, a 17,1% nas empresas do Ibovespa – o principal índice da Bolsa de Valores, que engloba as 76 organizações que movimentam o maior volume de recursos no mercado acionário. No ano passado, a participação feminina era de 21,3% e 16,4%, respectivamente. Isso significa que houve um crescimento de 6,7% nos colegiados e de 4,6% nas diretorias. A velocidade de inclusão das mulheres na liderança de grandes empresas brasileiras melhorou na comparação com 2024 e 2025, mas ainda é aquém da necessária, de acordo com especialistas em diversidade e inclusão (leia mais aqui). Os dados fazem parte de um levantamento feito pelo quinto ano consecutivo pelo Estadão, na primeira iniciativa do País em que é possível conhecer a situação, por empresa, da presença feminina em cargos de liderança (veja abaixo).PUBLICIDADE“Quando temos um avanço nesse ritmo, não estamos mudando a questão de gênero no mundo corporativo de forma estrutural, estamos fazendo uma adaptação incremental. Com um crescimento tão pequeno, o receio é que qualquer retrocesso político e cultural possa reverter essa tendência (de maior equidade). Isso é algo que já estamos vendo fora do País”, diz Margareth Goldenberg, gestora executiva do Mulher 360, um movimento empresarial que trabalha por empoderamento feminino e equidade de gênero.“O avanço que tivemos em 2026 é incompatível com a urgência do tema e o número de mulheres qualificadas no mercado”, acrescenta Goldenberg.PublicidadeAinda de acordo com os dados levantados pelo Estadão, o número de mulheres nos mais altos degraus da hierarquia também cresceu nos últimos 12 meses. Atualmente, são quatro as mulheres que ocupam o cargo de CEO e sete as que lideram conselhos de administração de companhias do Ibovespa. Se forem somadas as 11 mulheres nessas posições, elas chegam a 7,2% do total. Um ano atrás, eram três CEOs e cinco presidentes de conselho, somando sete mulheres, ou 4,8%.As informações foram coletadas entre 18 e 27 de maio nos sites de relações com investidores das companhias, partindo do princípio de que, por questão de transparência, as empresas devem manter suas páginas atualizadas. O levantamento considerou como membros das diretorias todos os profissionais que foram destacados pelas próprias organizações em suas páginas. Hoje, das companhias do Ibovespa, Petrobras, Banco do Brasil, Fleury e Copasa têm CEOs mulheres – as três primeiras já eram lideradas por mulheres em 2024; a Copasa passou a fazer parte do Ibovespa neste ano. Magazine Luiza, Santander, Banco do Brasil, Klabin, Braskem e Azzas têm mulheres à frente dos conselhos (nas quatro primeiras, as presidentes já ocupavam a função em 2024).Entre as corporações com menor desigualdade de gênero em seu comando estão a Petrobras (presença feminina de 27% no conselho e de 62,5% na diretoria), a Natura (37,5% e 50%, respectivamente), o Banco do Brasil (50% e 29%), a B3 (45,5% e 30%) e o Grupo Porto (antiga Porto Seguro), com 57,1% e 25%. Entre as piores para mulheres ascenderem, com nenhuma no conselho ou na diretoria estão CSN (SID Nacional) e Brava Energia. PublicidadeDeborah Vieitas, que preside o conselho de administração do Santander; sete empresas do Ibovespa têm hoje seus colegiados comandandos por mulheres Foto: TABA BENEDICTOEste foi o quinto ano consecutivo em que a CSN figurou entre as empresas sem mulheres em sua alta liderança. Em nota, a companhia afirmou ter mulheres em “posições estratégicas de liderança” e que o levantamento do Estadão não contempla informações da empresa, além de adotar “critérios e metodologias próprias que não refletem o modelo de governança e a estrutura organizacional do Grupo CSN”. A empresa destacou ter 28% de mulheres em seu quadro de colaboradores e adotar um programa para desenvolver lideranças femininas.Pelo segundo ano consecutivo entre as companhias sem mulheres no comando – antes a empresa não fazia parte do Ibovespa –, a Brava não respondeu à reportagem. O levantamento do Estadão mostra também que 58% das mulheres nas diretorias executivas lideram áreas de apoio, principalmente jurídica, RH e de sustentabilidade. Quando as mulheres não chegam aos setores considerados “core” (atividade principal da empresa), elas dificilmente alcançam um cargo de presidente, de acordo com especialistas da área.PUBLICIDADEEsse número reflete o que especialistas chamam de divisão sexual do conhecimento. Se antes as mulheres ficavam em casa cuidando dos filhos e, num segundo momento, após romperem essa primeira barreira, se tornaram professoras e enfermeiras, agora é praticamente natural que a lógica do cuidado continue sendo reproduzida. Por isso, é mais comum que mulheres sejam encarregadas da gestão de pessoas e da sustentabilidade, e menos de finanças, tecnologia e operacional. O mapeamento ainda aponta que 31,6% das organizações ainda não têm mulheres em suas diretorias e que apenas 18,4% delas têm mais de 30% de presença feminina em seu órgão executivo. Participações femininas inferiores a 30% podem ser pouco eficazes. Isso porque essa parcela é a mínima necessária, segundo estudos, para que um grupo minoritário consiga influenciar a maioria.Considerando conselhos de administração, são 25% as companhias com mais de 30% de mulheres. No ano passado, eram 20,4% e, em 2022 – primeiro ano do levantamento do Estadão –, 13,7%.O que é ‘degrau quebrado’No mundo corporativo, o problema de as mulheres não alcançarem os cargos mais altos é conhecido como “degrau quebrado”. Isso porque as mulheres, em grande parte, têm acesso ao mercado de trabalho; mas, conforme se aproximam do topo da hierarquia das organizações, encontram obstáculos que dificultam a ascensão. As opções são, assim, parar por ali ou fazer um esforço muito maior para subir esse degrau.Dados do Instituto Ethos de 2023 e 2024 mostram que, entre as 1,1 mil maiores empresas do País, a participação feminina entre aprendizes e estagiários era de 57,4% e 54,5%, respectivamente. Mas esses números vão caindo até chegar a 37,3% nas posições de gerência e a 27,4% nas de diretoria executiva. Isso ocorre apesar de o nível de instrução das mulheres ser superior ao dos homens.Publicidade