Os brasileiros passam, em média, mais de 9 horas por dia conectados à internet — um dos maiores tempos de tela do mundo, segundo pesquisa da Consumer Pulse. Nesse cenário, o recrutamento começa a migrar para onde os candidatos realmente passam seu tempo. De olho nessa transformação no comportamento dos profissionais, o Pandapé, software de recrutamento e seleção mais usado na América Latina, lança oficialmente no país, na próxima quarta-feira (28), uma nova funcionalidade que permitirá que empresas publiquem vagas diretamente em seus perfis corporativos no Instagram e TikTok. A novidade faz parte da nova aba "Atração", criada dentro do software para centralizar diferentes formatos de divulgação de vagas em um único ambiente. A funcionalidade permitirá que empresas utilizem seus próprios perfis corporativos nas redes sociais para divulgar oportunidades em formatos já populares nas plataformas, como Stories, Reels, Posts, vídeos e carrosséis. A nova funcionalidade acompanha uma mudança importante no comportamento dos candidatos. Embora a busca por oportunidades nas redes sociais tenha começado com a Geração Z, dados recentes indicam que o perfil de público tem se diversificado: o TikTok, por exemplo, já apresenta um percentual maior de usuários entre 25 e 35 anos do que aqueles com menos de 25 anos. O objetivo do lançamento é permitir que empresas ampliem seus canais de atração e levem suas oportunidades para ambientes digitais onde a atenção do público já está concentrada. Além da publicação direta nas redes sociais, a nova área também reúne links compartilháveis, QR Codes e materiais personalizados para divulgação das vagas, facilitando a distribuição dos processos seletivos em diferentes canais online e offline. No Instagram, será possível publicar vagas em formatos como Story, Post e Reel, com visualização em tempo real dentro da plataforma. Já no TikTok, empresas poderão publicar conteúdos em imagem ou vídeo diretamente pelo perfil corporativo. A novidade também reforça um movimento cada vez mais presente no mercado: a aproximação entre recrutamento e produção de conteúdo. Em redes sociais visuais como TikTok e Instagram, empresas conseguem apresentar não apenas a vaga, mas também cultura organizacional, bastidores da operação, ambiente de trabalho e rotina dos times. "O comportamento do candidato mudou muito nos últimos anos. A descoberta de oportunidades já acontece dentro das redes sociais, enquanto as pessoas consomem conteúdo no dia a dia. O recrutamento deixou de acontecer só nos portais de vagas. As empresas precisam estar presentes nos canais onde a atenção dos candidatos realmente está. Inclusive, ouvimos com frequência que muitos profissionais não estão inseridos digitalmente. Mas a grande reflexão é: será que essas pessoas realmente estão fora do ambiente digital ou nós é que ainda não estamos nos comunicando nos canais corretos?", afirma Thomas Costa, Chief Growth Officer da Redarbor Brasil, detentora do Pandapé. De acordo com o executivo, a funcionalidade foi criada com o objetivo de simplificar a divulgação de vagas e unificar as informações. Isso permite que os recrutadores identifiquem com clareza quais canais trazem os melhores talentos. Thomas conclui explicando que, embora a integração com Facebook e LinkedIn já existisse há bastante tempo, publicar em múltiplas redes ainda era um processo manual exaustivo. "A ideia é centralizar tudo no Pandapé, possibilitando que as empresas alcancem o Instagram e o TikTok com praticidade e rapidez".