vandaag, 06:31Zo'n acht op de tien gemeenten in Zuid-Holland heeft te kampen met een personeelstekort, maakte A&O Fonds Gemeenten dinsdag bekend. Dat zorgt voor vertraging bij belangrijke taken die gemeenten hebben. Daarbij moet je volgens het fonds bijvoorbeeld denken aan het verlenen van vergunningen voor woningbouw en de energietransitie, maar ook aan handhaving door boa's. Gemeenten in onze regio geven aan dat het moeilijker is geworden om vacatures in te vullen.Voor het landelijke onderzoek dat A&O Fonds deed werden alle gemeenten in Nederland gevraagd om te reageren op een enquête. Ook in onze provincie werden gemeenten gevraagd naar de personeelstekorten. Daaruit blijkt dus dat het grootste deel van de gemeenten kampt met een tekort aan personeel.De meeste gemeenten geven inderdaad aan last te hebben van de krapte op de arbeidsmarkt. 'Maar we spreken daarbij niet van een algemeen personeelstekort', aldus een woordvoerder van de gemeente Den Haag. 'We zien wel dat het in sommige vakgebieden uitdagender is geworden om vacatures in te vullen.'De meeste gemeenten melden dat de 'dienstverlening voorop staat'. De gemeenten doen er naar eigen zeggen 'alles aan' om te voorkomen dat bewoners iets merken van vertraging in de dienstverlening.De meeste vacatures worden volgens de gemeenten in onze regio gewoon opgevuld, maar op de vloer wordt tekort aan met name specialistische mensen wel opgemerkt.Landelijke cijfers tonen aan dat het ziekteverzuim bij gemeenten gegroeid is. Gemeenten onderschrijven ook dat door het personeelstekort de werkdruk soms verder oploopt.Consultancybureaus inzettenEen groot deel van de gemeenten zet bijvoorbeeld consultancybureaus in om het gebrek aan personeel te stutten en om ervoor te zorgen dat de dienstverlening op peil blijft. Onder de gemeenten die reageerden wordt ruim 16 procent van de totale loonsom op de gemeentebegroting uitgegeven aan externe inhuur.Landelijk blijkt dat vooral kleinere gemeenten daar gebruik van maken. 'Bij specifieke functies of expertises, zoals binnen de afdeling Landschap, Wonen en Economie, ervaren we al langere tijd uitdagingen bij het vinden van ervaren medewerkers in loondienst', vertelt een woordvoerder van de gemeente Midden-Delfland.Dat leidt dan weer tot hogere kosten voor de gemeente. Ook de gemeente Oegstgeest geeft dit aan.'Na afronding gaat opgedane kennis en ervaring weg''Het tekort aan personeel met specifieke expertise, zoals bijvoorbeeld civieltechnische projectleiders, zorgt ervoor dat we afhankelijk zijn van inhuur om de geplande werkzaamheden uit te kunnen voeren', legt een woordvoerder van de gemeente Oegstgeest uit. 'Dit heeft vaak een kostenverhogend effect op projecten. Ook gaat na afronding de opgedane kennis en ervaring weer weg, dit wordt niet duurzaam verankerd binnen de organisatie.'Kortom: voor veel gemeenten is externe inhuur geen duurzame oplossing. Gemeenten proberen dan ook veel jong talent aan zich te binden.Binnen tien jaar met pensioenDat is hard nodig: uit de landelijke monitor blijkt dat de gemiddelde gemeenteambtenaar in de provincie Zuid-Holland 46 jaar oud is. Veel ambtenaren zijn ouder dan 55, en als er niets verandert, gaat een derde van de gemeenteambtenaren binnen de komende tien jaar met pensioen.Er moet dus wat gebeuren bij gemeenten om het personeelsbestand op peil te houden. Zo zoeken gemeenten meer de samenwerking op om bijvoorbeeld personeel op bepaalde gebieden te delen, zoals Nieuwkoop en Kaag en Braassem dat doen. Andere opties zitten in 'arbeidsmarktcampagnes', waarbij het werken bij de gemeente wordt gepromoot.Lerarentekort wordt steeds groter, maar er is een oplossing: 'Laat onbevoegde docenten bijspringen' - Omroep West(opent in nieuw venster)Raadhuis gaat op de schop, gemeenteraad gaat komende jaren vergaderen in politiebureau - Omroep West(opent in nieuw venster)