Cuando los salarios no suben al mismo ritmo que los precios, la pérdida de poder adquisitivo es inevitable. La situación ha llegado hasta tal punto que tres de cada cuatro trabajadores ha admitido estar insatisfecho con su sueldo este 2026, un 50% más que el año anterior.En esta misma línea más de la mitad de los profesionales, concretamente el 52,7%, ha reconocido que suele aceptar un salario que "no le satisface" por anteponer las condiciones de bienestar laboral que le ofrece su empresa, según el 'Estudio sobre Bienestar y Salud laboral en España 2026' elaborado por Edenred junto con la compañía Savia, del Grupo Mapfre.
En este sentido, las ayudas a la movilidad son las mejor valoradas por la Generación Z, mientras que la formación destaca especialmente entre los millenials.
Sea como fuere, menos de la mitad de los profesionales españoles se declara satisfecho con su salario, siendo los baby boomers (55-60 años) el grupo más crítico, seguido de los que tienen entre 45 y 54 años, lo que refleja una tendencia creciente de insatisfacción salarial a medida que avanza la edad.
¿Bienestar o salud laboral?
El informe revela que el bienestar se sitúa como el principal factor que equilibra la percepción salarial, especialmente entre los millennials. Aún con todo, cuatro de cada diez trabajadores se ha planteado cambiar de empresa si su compensación no mejora. De nuevo, el factor generacional juega un papel clave ya que esta tendencia se ha intensificado en la Generación Z.
