HomeEconomiaLe aziende ora pagano i dirigenti con il Dna: la nuova frontiera dei benefitScreening genetico, mappatura del microbioma e programmi di ottimizzazione biologica: così le grandi aziende stanno reinventando i benefit per trattenere i talenti di vertice. Gli investimenti mirati fanno calare del 25% l’assenteismo dei dipendentila nuova frontiera dei benefit aziendaliRicevi le notizie di Quotidiano Nazionale su GoogleSeguiciIl concetto di retribuzione e di incentivo all'interno del mondo del lavoro sta subendo la più grande rivoluzione strutturale dal secondo dopoguerra a oggi. I tradizionali strumenti legati ai buoni pasto, alle autovetture di rappresentanza o ai semplici rimborsi per le attività sportive non sono più considerati sufficienti per attrarre e trattenere le figure dirigenziali di alto livello. Nel contesto economico attuale, caratterizzato da ritmi di lavoro eccezionalmente intensi, competitività globale e da un invecchiamento generale della popolazione attiva, il nuovo e definitivo status symbol è diventato la salute. Le grandi aziende e le imprese ad alto contenuto tecnologico stanno rivoluzionando i propri piani di assistenza integrativa, inserendo prestazioni mediche avanzate e percorsi di ottimizzazione biologica volti a prolungare la giovinezza, l'efficienza e la chiarezza mentale dei propri dipendenti strategici.