HomeEconomiaLavoroFlixbus premia gli autisti: "Valorizziamo il loro impegno"SI È TENUTA nella sede FlixBus a Milano la terza edizione di ’FlixStars Day’, l’evento ideato nel 2024 per raccontare...SI È TENUTA nella sede FlixBus a Milano la terza edizione di ’FlixStars Day’, l’evento ideato nel 2024 per raccontare...Ricevi le notizie di Quotidiano Nazionale su GoogleSeguiciSI È TENUTA nella sede FlixBus a Milano la terza edizione di ’FlixStars Day’, l’evento ideato nel 2024 per raccontare il mondo dei viaggi in autobus dalla prospettiva dell’autista. L’obiettivo dell’iniziativa, strutturata come una cerimonia di premiazione, è quello di valorizzare il ruolo degli autisti nell’ambito del servizio di FlixBus in Italia, dove l’operatore ha trasportato oltre 50 milioni di passeggeri in poco più di dieci anni con una rete capillare di collegamenti diretti fra oltre 300 città. In questa terza edizione, sono stati consegnati cinque premi ad altrettanti autisti: il premio Autista Stellato, per l’autista che ha ottenuto la media delle recensioni più alta nei sondaggi di gradimento dei passeggeri; il premio Diplomato, per un autista che ha completato con successo il percorso di formazione alla FlixAcademy, l’accademia di formazione per gli autisti di autobus ideata da FlixBus in sinergia con i suoi partner; il premio Maestro, per un autista che ha scelto di fare mentoring agli autisti più giovani, trasmettendo competenze preziose; il premio Record di vendite, per l’autista che ha venduto più biglietti a bordo; il premio Nuovo Esordio, per il conducente più giovane in servizio per FlixBus (21 anni).
Flixbus premia gli autisti: "Valorizziamo il loro impegno"
SI È TENUTA nella sede FlixBus a Milano la terza edizione di ’FlixStars Day’, l’evento ideato nel 2024 per raccontare...
FlixBus ha premiato cinque autisti alla terza edizione del 'FlixStars Day' a Milano, celebrando merito, formazione e mentoring su una rete di 300+ città con oltre 50 milioni di passeggeri in dieci anni. Per chi gestisce operazioni di mobility-as-a-service, il modello evidenzia come la retention e la valorizzazione dei contractor-partner rimanga un leva competitiva anche in mercati capital-light ad alto turnover.







