La negociaci�n del primer convenio estatal para las grandes cadenas del comercio textil y el calzado entra en un momento de m�xima tensi�n tras el preacuerdo alcanzado en marzo entre la patronal ARTE -que agrupa a grandes compa��as como Inditex, Mango, Tendam, H&M o Primark, entre otras- y los sindicatos CCOO y Fetico, que ha abierto un profundo desacuerdo con UGT.El sindicato ha respondido con la convocatoria de una huelga de 24 horas este s�bado, que califica como un hecho sin precedentes en el sector. UGT sostiene que el nuevo marco laboral no implica una mera homogeneizaci�n de condiciones, sino que puede traducirse en p�rdida de derechos y en un incremento de las desigualdades entre trabajadores en funci�n del territorio."Es la primera vez que hay una huelga en el sector a nivel estatal, es un hecho hist�rico", explica a EL MUNDO el secretario ejecutivo de la Federaci�n de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT FSMC, �lvaro Cajigal.El preacuerdo firmado por ARTE, CCOO y Fetico marca la hoja de ruta del primer convenio estatal del sector, que afectar� a cerca de 200.000 trabajadores en toda Espa�a en cadenas como Inditex, Mango, Tendam, Uniqlo o Primark, con la excepci�n del Pa�s Vasco. El �mbito de aplicaci�n se limita a grandes empresas del sector, por lo que solo afecta a compa��as con m�s de 400 trabajadores, superficie comercial superior a 3.500 metros cuadrados o presencia en al menos tres comunidades aut�nomas. La medida llega tras casi tres a�os de negociaciones y busca sustituir un sistema hasta ahora fragmentado en m�s de 50 convenios provinciales con condiciones muy dispares.El texto fija una estructura de seis grupos profesionales y una vigencia de tres a�os a partir de 2026. En materia salarial, establece un suelo de 18.000 euros anuales para personal de almac�n, limpieza y mozos, mientras que los dependientes sin experiencia partir�n de 18.200 euros. Para dependientes y administrativos con experiencia, el salario se sit�a en 19.200 euros, y el grupo superior, correspondiente a perfiles directivos, alcanza los 24.860 euros anuales.El acuerdo tambi�n incorpora una reducci�n progresiva de la jornada laboral, que pasar� de 1.770 horas en 2026 a 1.760 en 2027 y 1.740 en 2028. Se respetar�n, adem�s, las jornadas inferiores ya existentes en convenios provinciales, as� como determinados d�as especiales como Nochebuena, Nochevieja o Reyes. En cuanto a los descansos, se establece con car�cter general un m�nimo de dos d�as semanales, o d�a y medio en tiendas con menor plantilla, junto con un calendario progresivo de fines de semana de descanso garantizados durante la vigencia del convenio.El sindicato pone como ejemplo el caso de una tienda en la que un trabajador con m�s antig�edad percibe actualmente en torno a 22.000 euros anuales, mientras que una nueva incorporaci�n, ya sujeta al convenio de ARTE, partir�a de 19.200 euros en el mejor de los casos tras los primeros meses. "Vas a tener a dos personas trabajando en la misma tienda, haciendo el mismo trabajo y ocupando el mismo puesto, pero con condiciones diferentes", se�ala Cajigal. En la pr�ctica, el trabajador que ya estaba contratado mantendr�a su salario anterior, mientras que el nuevo empleado se incorporar�a con las condiciones fijadas en el nuevo convenio.El sindicato sostiene que esta situaci�n resulta m�s problem�tica que las diferencias salariales entre territorios, ya que introduce desigualdades dentro del propio centro de trabajo. Seg�n advierten, este escenario podr�a tener consecuencias a medio plazo en la gesti�n de personal, especialmente en caso de ajustes de plantilla, al plantearse qu� perfiles resultar�an m�s afectados en una eventual reducci�n de empleo.Otro de los puntos m�s controvertidos es el sistema del denominado complementoad personam, destinado a compensar diferencias salariales previas, pero cuya evoluci�n futura genera dudas en la organizaci�n sindical. "No podemos asegurar que no sea compensable y absorbible; es muy ambiguo", se�ala el representante de UGT.Como alternativa, UGT propone la creaci�n de un marco estatal de m�nimos, pero con la garant�a de que los convenios territoriales prevalezcan siempre que establezcan condiciones superiores. El sindicato insiste en que cualquier acuerdo debe asegurar el mantenimiento �ntegro de las condiciones laborales ya existentes, tanto para las plantillas actuales como para las futuras, evitando p�rdidas de derechos derivados de la unificaci�n del marco estatal.La huelga convocada por UGT ser� de 24 horas y se presenta como el primer gran test de movilizaci�n tras el preacuerdo, en un conflicto que contin�a abierto a la espera de la evoluci�n de las pr�ximas reuniones entre las partes. "Nosotros contamos con un seguimiento amplio, pero somos cautos hasta que llegue el momento", se�ala el secretario de UGT. "Lo que queremos es demostrar a las empresas que hay mucha gente que alza la voz y que no quiere esto que le est�n imponiendo porque supone un retroceso en en derechos", concluye.