· In un contesto in cui le organizzazioni sono chiamate a gestire l’allungamento della vita professionale, Allianz ha scelto di trasformare la longevità in un’opportunità strategica, favorendo la collaborazione e le sinergie tra le diverse generazioni presenti nella propria forza lavoro - che spazia dai 16 anni dei giovani coinvolti nel progetto Dualità Scuola-Lavoro fino ai 67 anni - e valorizzando lo scambio reciproco di energia, curiosità, motivazione ed esperienza, anche attraverso percorsi di reverse e reciprocal mentoring· Letizia Barbi, Responsabile delle Risorse Umane di Allianz S.p.A.: “La certificazione CAFE come datore di lavoro age-friendly conferma la nostra volontà di valorizzare l’esperienza come fattore chiave per il business e riconosce quali best practice le nostre politiche e pratiche di gestione, attrazione e retention dei talenti. In Allianz convivono oggi competenze ed esperienze che, anche grazie al progetto Dualità, si estendono dai 16 ai 67 anni: un patrimonio distintivo che rafforza il valore dei team multigenerazionali e abilita importanti opportunità di crescita reciproca, anche attraverso iniziative di reverse e reciprocal mentoring. Riteniamo infatti che team diversificati e inclusivi dal punto di vista generazionale siano una leva strategica per la competitività dell’azienda, contribuendo in modo significativo alla qualità delle decisioni, alla riduzione dei rischi operativi e al rafforzamento delle relazioni interpersonali con i clienti e i dipendenti».· Allianz S.p.A. diventa la prima azienda del settore assicurativo certificata CAFE (Certified Age-Friendly Employer) in Italia dall’Age Friendly Institute, grazie alle sue politiche e pratiche di gestione delle Risorse UmaneAllianz S.p.A. ha ottenuto la certificazione datore di Lavoro Age-Friendly rilasciata dall’Age-Friendly Institute, riconoscimento internazionale che valorizza l’approccio strategico della Compagnia, guidata dall’Amministratore Delegato Giacomo Campora, nella promozione di una forza lavoro inclusiva, intergenerazionale e sostenibile.Allianz S.p.A. diventa così la prima azienda assicurativa certificata CAFE (Certified Age-Friendly Employer) in Italia dall’Age Friendly Institute, grazie alle sue politiche e pratiche di gestione delle Risorse Umane. In Allianz Italia convivono oggi cinque generazioni di lavoratori: una combinazione unica di competenze, esperienze e prospettive che rappresenta un elemento distintivo per la qualità delle decisioni, la capacità di innovazione e la relazione con clienti e stakeholder. In un contesto in cui le organizzazioni sono chiamate a gestire l’allungamento della vita professionale, Allianz ha infatti scelto di trasformare la longevità in un’opportunità strategica, favorendo la collaborazione e le sinergie tra le diverse generazioni presenti nella propria forza lavoro - che spazia dai 16 anni dei giovani coinvolti nel progetto Dualità Scuola-Lavoro fino ai 67 anni - e valorizzando lo scambio reciproco di energia, curiosità, motivazione ed esperienza, anche attraverso percorsi di reverse e reciprocal mentoring.Il programma Certified Age Friendly Employer (CAFE) dell’Age-Friendly Institute, organizzazione non profit fondata per promuovere l’impegno verso la diversità generazionale senza discriminazioni legate all’età, oggi tra i principali punti di riferimento a livello internazionale sul tema, rappresenta uno standard globale per identificare le organizzazioni impegnate a essere datori di lavoro inclusivi e tra i migliori per i professionisti over 50, in un’ottica di age-neutrality.“La certificazione CAFE come datore di lavoro age-friendly conferma la nostra volontà di valorizzare l’esperienza come fattore chiave per il business e riconosce quali best practice le nostre politiche e pratiche di gestione, attrazione e retention dei talenti” - ha dichiarato Letizia Barbi, Responsabile delle Risorse Umane di Allianz S.p.A. - «In Allianz convivono oggi competenze ed esperienze che, anche grazie al progetto Dualità, si estendono dai 16 ai 67 anni: un patrimonio distintivo che rafforza il valore dei team multigenerazionali e abilita importanti opportunità di crescita reciproca, anche attraverso iniziative di reverse e reciprocal mentoring. Riteniamo infatti che team diversificati e inclusivi dal punto di vista generazionale siano una leva strategica per la competitività dell’azienda, contribuendo in modo significativo alla qualità delle decisioni, alla riduzione dei rischi operativi e al rafforzamento delle relazioni interpersonali con i clienti e i dipendenti».Nel conseguire la certificazione, Allianz S.p.A. ha intrapreso un processo di valutazione strutturato e articolato in più fasi: