Las direcciones tachan de “hipócrita” al Departamento de Educación y de “venderse electoralmente” por la desaparición de las plazas perfiladas y el recorte de la autonomía de centros
“Los sindicatos nos critican y no defienden nuestros intereses, pero la Generalitat tampoco nos defiende, nuestra voz no se escucha”. Así definía el sentimiento de las direcciones de escuelas, Jordi Satorra, presidente de Axia (la asociación de directores) hace unos días en una entrevista a este diario. Este martes ...
han comparecido en el Parlament para hacerse oír y poner sobre la mesa sus reivindicaciones y su malestar particular, que no siempre ven recogido en las peticiones de los sindicatos. Al revés, los directores se sienten dolidos y abandonados tras descubrir que el pacto educativo firmado por CC OO y UGT con el Govern hace un mes desmonta una de sus principales herramientas: la posibilidad de contratar profesorado por su perfil y capacidades.
Hace 12 años se aprobó el decreto 39/2014 que regula el procedimiento para definir el perfil de los puestos de docentes, más conocido como decreto de plantillas. Esta normativa permite a las direcciones que puedan perfilar plazas y elegir al profesorado que más encaja con su proyecto educativo, así como decidir si renueva a un docente interino, obviando el orden de asignación que marca la bolsa de interinos. La administración, tradicionalmente, y las direcciones defienden que se trata de un mecanismo que les permite elegir los mejores docentes para su proyecto, por ejemplo, impartir las matemáticas en inglés o tener un proyecto singular de música. Pero los sindicatos, sin excepción, se han posicionado en contra desde el primer momento porque consideran que fomenta el nepotismo y el abuso de poder por parte de los directores.
