El ministerio saca a audiencia pública la iniciativa que prometió a los sindicatos y que CEOE rechaza: “No es viable hacerlo por decreto”
El Ministerio de Trabajo da un paso más para evitar que las empresas puedan absorber pluses salariales para atenuar el impacto de los incrementos del salario mínimo interprofesional (SMI). Los sindicatos denuncian que es una práctica habitual de las compañías, que muchos trabajadores no ven sus nóminas crece...
r cuando sube el suelo salarial porque eliminan complementos retributivos, algo que ahora sí permiten las normas de compensación y absorción. El departamento de Yolanda Díaz se comprometió en el último acuerdo para subir el SMI (en esta ocasión, hasta 1.221 euros en 14 pagas) a que aprobaría un decreto para evitarlo, normativa que desde este viernes se encuentra en trámite de audiencia e información pública.
El decreto, ya articulado y que transpone la directiva europea de salarios mínimos, detalla la naturaleza de los pluses que no podrán ser absorbidos. Trabajo los agrupa por tipología. En primer lugar, aquellos ligados a las condiciones de la actividad: nocturnidad, toxicidad, penosidad, peligrosidad, turnicidad o disponibilidad. En segundo, los de características “intrínsecas” del empleado y no a la “política salarial general” de la empresa: antigüedad, formación o residencia. Y en tercer término, en función de resultados: incentivos, primas de productividad o comisiones. También se excluye a aquellos “cuyo carácter no compensable esté previsto en los convenios colectivos aplicables”.
