Per ridurre il disallineamento tra domanda e offerta di lavoro in Lombardia si comincia molto presto, quando i ragazzi vanno ancora a scuola. E’ quando sono ancora studenti che viene data la possibilità di scegliere l’azienda che a loro piacerebbe conoscere e dove magari da grandi vorrebbero andare a lavorare. Il fatto che siano proprio gli studenti a scegliere l’azienda consente di ridurre al minimo il tasso di disallineamento, almeno dal lato delle potenziali candidature.