Dal 1° luglio i lavoratori neoassunti nel settore privato, ad eccezione dei domestici verseranno automaticamente il Tfr nel fondo pensione complementare previsto dagli accordi o contratti collettivi, anche territoriali o aziendali. Avranno però la facoltà, entro 60 giorni dall'assunzione, anche in caso di cambiamento del lavoro, di esprimere il loro rifiuto, lasciando il proprio Tfr in azienda o indirizzandolo a forme diverse di previdenza complementare. La norma prevista dalla legge di Bilancio 2026 è stata analizzata dalla Fondazione Studi Consulenti del lavoro, che ha spiegato come quest'anno cambi anche la consistenza occupazionale delle aziende che sono obbligate a trasferire al Fondo tesoreria dell'Inps il Tfr che si matura, per il quale c'è stata l'indicazione di non versamento ai fondi. Dovranno conferirlo all'Inps nel 2026 e nel 2027 le aziende che hanno almeno 60 dipendenti, dal 2028 al 2031 quelle che hanno almeno 50 dipendenti e dal 2032 quelle che hanno almeno 40 dipendenti.
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