Rendere il welfare della Cassa sempre più vicino ai bisogni concreti degli iscritti e capace di accompagnare ogni fase della vita professionale e personale, trasformando la protezione in una vera leva di sviluppo: questo l'obiettivo fissato dai vertici della Cassa dottori commercialisti (Cdc), ad un anno dall'avvio della presidenza di Ferdinando Boccia. L'Ente, che conta circa 74.000 associati, ha definito cinque direttrici strategiche di intervento: sviluppo della professione, formazione specialistica, conciliazione famiglia-lavoro, maggiori coperture sanitarie, e futuro previdenziale adeguato e sostenibile che "rappresentano altrettanti impegni verso una categoria che cambia, che si rinnova e che guarda con fiducia al domani".Tra le iniziative più significative del 2025 della Cdc il "nuovo investimento di 5 milioni di euro per incentivare il tirocinio professionale nel 2026, con contributi destinati ai 'dominus' che riconoscono borse di studio ai tirocinanti preiscritti di almeno 1.000 euro".Inoltre, sul fronte della digitalizzazione e della competitività la Cassa "ha ampliato il bando per l’acquisto di beni e servizi strumentali, includendo strumenti innovativi come soluzioni di intelligenza artificiale, software di cybersecurity e piattaforme per la rendicontazione Esg", l'acronimo riguardante le pratiche finanziarie che attengono al rispetto ambientale, sociale e alla buona 'governance'. Non meno rilevante è l’impegno dell'Istituto pensionistico privato a favore delle famiglie e delle fragilità: nuovi contributi per i centri estivi, aggiornamento delle tutele con interventi mirati per le spese mediche e l’assistenza ai figli portatori di handicap, sostegno alle colleghe vittime di violenza di genere e dal prossimo anno l’estensione del contributo di paternità a contributo di genitorialità, per riconoscere la pluralità dei modelli familiari contemporanei. La salute, poi, per l'Ente guidato da Boccia resta un pilastro fondamentale del suo welfare con un investimento complessivo di 14 milioni nel 2024, laddove la polizza sanitaria, rinnovata fino al 2027, integra oggi un innovativo pacchetto maternità e un 'focus' crescente sulla prevenzione accanto alle polizze Long term care e vita, gratuite per iscritti e tirocinanti. Non si ferma, a seguire, l'impegno della Cdc nel diffondere maggiore responsabilità previdenziale con numerose iniziative sul territorio,nei principali atenei italiani e negli istituti superiori, per promuovere una cultura previdenziale diffusa, consapevole e orientata al futuro: dalla partecipazione al Mese dell’educazione finanziaria ai progetti universitari Cdc Edu, fino alle tappe del 'Previdenza in Tour', in uno scenario nel quale "ogni incontro rappresenta un’occasione per avvicinare la Cassa agli iscritti, ma anche alle istituzioni favorendo un dialogo costante e costruttivo". Un primo anno di mandato che "ha gettato le basi di un percorso pluriennale, fondato su una visione ampia e inclusiva, capace di tenere insieme sostenibilità, innovazione e coesione sociale. Oggi più che mai - segnala l'Ente - guardiamo al presente con “l’occhiale lungo” di Galileo: per vedere lontano serve approfondire, comprendere e costruire giorno dopo giorno un sistema previdenziale e professionale in grado di rispondere alle sfide del tempo".