Yolanda Díaz anuncia la aprobación este martes en el Consejo de Ministros de un reglamento pendiente desde la reforma laboral de 2021. En las compañías grandes el límite será de 30 contratos formativos
La reforma laboral que pactaron el Gobierno, CEOE, Cepyme, UGT y CC OO en 2021 introdujo cambios de calado
ra-la-reforma-laboral--la-garant-a-de-la-estabilidad-en-el-empleo-y-la-transformaci-n-del-mercado-de-trabajo" target="_self" rel="" title="https://www.sepe.es/HomeSepe/es/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/noticias/detalle-noticia?folder=/SEPE/2021/Diciembre/&detail=El-BOE-publica-las-medidas-urgentes-para-la-reforma-laboral--la-garant-a-de-la-estabilidad-en-el-empleo-y-la-transformaci-n-del-mercado-de-trabajo" data-link-track-dtm="">en el contrato formativo: redujo la tipología del mismo de tres a dos, los limitaba a personas de hasta 30 años y redefinía los topes máximos de la jornada laboral, entre otras modificaciones. Todo ello quedó reflejado en el Estatuto de los Trabajadores, pero hubo algunos detalles que quedaron abiertos y que se dejaron al albur de un futuro desarrollo reglamentario. Cuatro años después, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que el Consejo de Ministros de este martes aprobará esos cambios mediante un real decreto.
