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Il 15 agosto non è solo vacanze e spiagge: per chi lavora la festività porta con sé regole particolari in busta paga
Il 15 agosto non significa solo vacanze e spiagge affollate. Per molti lavoratori italiani si traduce in un giorno di servizio da retribuire con regole particolari. La festività dell’Assunzione è infatti tutelata dalla legge e dai contratti collettivi nazionali, che stabiliscono compensazioni e maggiorazioni per chi lavora e retribuzione piena per chi riposa. Ma non tutti i settori applicano le stesse regole.
Per chi lavora nel commercio, Ferragosto è un giorno che pesa di più in busta paga. Le ore svolte il 15 agosto devono essere compensate con una maggiorazione del 30% rispetto alla retribuzione ordinaria. A questo si aggiunge il diritto a un riposo compensativo in altra giornata concordata con il datore di lavoro. Se invece il dipendente non lavora, la festività resta comunque pagata come una giornata normale, senza alcuna decurtazione. Nel caso in cui cada di sabato o domenica, la retribuzione non viene toccata e in alcuni casi può essere riconosciuto un recupero.
