Il sindacato Nursing Up, rappresentativo di infermieri, professionisti sanitari e operatori socio-sanitari (OSS), annuncia la propria «ferma opposizione» e il conseguente «diniego alla sottoscrizione del nuovo Regolamento per la progressione economica orizzontale del personale del comparto (DEP 2025)», proposto dall’amministrazione dell’Asl TO4.
La decisione, sottolinea il sindacato, nasce dalla mancanza di un’adeguata valorizzazione dei titoli formativi e professionali, in contrasto con quanto previsto dal CCNL vigente e dal regolamento adottato per il 2024. Il regolamento attuale non riconoscerebbe, secondo il sindacato, in modo congruo l’impegno nella formazione post-base, ignorando un principio di equità e penalizzando chi investe nel proprio aggiornamento.
«Siamo costretti a prendere atto che l’attuale proposta di regolamento esclude, di fatto, il valore dei percorsi formativi e professionali nella progressione economica del personale» dichiara Marco Boccacciari, referente sindacale Nursing Up per l’ASL TO4. «Questo significa non solo negare il merito a infermieri, professionisti sanitari e OSS che si impegnano nell’aggiornamento continuo, ma anche disincentivare la crescita professionale in un momento in cui la qualità e la specializzazione dovrebbero essere al centro della sanità pubblica. L’amministrazione ha scelto di seguire il principio del voto a maggioranza, senza considerare le conseguenze di lungo periodo sulle risorse umane dell’azienda».
