Det finnes bedre løsninger enn å kreve at ansatte møter på kontoret.
Å innføre regelverk og antall dager for hjemmekontor hemmer effektivitet og trivsel.
Hos Vend går de mot trenden om innstramning av hjemmekontor, og går fra krav om 50 prosent kontortid til to dager i uken. – Lettere å skulke unna jobben på kontoret, mener forsker.
