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Storia in 3 fonti

Novo penduricalho do TCU pode custar mais de R$ 30 milhões por ano

A nova gratificação pode aumentar os salários dos servidores em até 15% — mesmo se o valor ultrapassar o teto

Raccontata da

cartacapital.com.br

www1.folha.uol.com.br

Confronto fonti

3 prospettive sulla stessa storia

AI · summaries

cartacapital.com.brStai leggendo4 g fa

Novo penduricalho do TCU pode custar mais de R$ 30 milhões por ano

A nova gratificação pode aumentar os salários dos servidores em até 15% — mesmo se o valor ultrapassar o teto

g1.globo.com4 g fa

TCU cria gratificação que eleva salários de servidores em até 15% | G1

A nova gratificação do TCU para servidores em funções de alta complexidade segue modelos do STJ e TST, elevando a remuneração em até 15%.

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Timeline cronologica

giovedì 11 giugno 2026·cartacapital.com.br
TCU cria gratificação de até 15% para servidores que trabalham em atividades de 'alta complexidade'
A publicação da norma acontece em meio ao debate no Supremo Tribunal Federal sobre o impacto nas contas públicas das verbas indenizatórias
venerdì 12 giugno 2026·www1.folha.uol.com.br
TCU cria novo penduricalho para servidores após ver brecha em decisão do STF
Adicional é classificado como indenizatório e pode furar teto remuneratório, hoje em R$ 46,4 mil

www1.folha.uol.com.br4 g fa

TCU cria novo penduricalho para servidores após ver brecha em decisão do STF

TCU concedeu gratificação até 15% a 913 servidores (R$ 66,9k/mês), explorando brecha legal que exclui funcionários da restrição STF aos supersalários. Sinaliza governance fraca em controles públicos, risco para projetos de digitalização governamental.

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venerdì 12 giugno 2026·

cartacapital.com.br

Novo penduricalho do TCU pode custar mais de R$ 30 milhões por ano

A nova gratificação pode aumentar os salários dos servidores em até 15% — mesmo se o valor ultrapassar o teto

venerdì 12 giugno 2026·

g1.globo.com

TCU cria gratificação que eleva salários de servidores em até 15% | G1

A nova gratificação do TCU para servidores em funções de alta complexidade segue modelos do STJ e TST, elevando a remuneração em até 15%.