Das längst fällige Entgelttransparenzgesetz verzögert sich in Deutschland. Die Folgen sind gravierend: Bereits jetzt könnten Angestellte ihre Arbeitgeber verklagen.

Deutschland verzögert die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz, die faire Bezahlung von Frauen fördern soll.

Geschlechterspezifische Lohnunterschiede sind diskriminierend. Der Kampf dagegen ist wichtig. Aber die Unternehmen müssen sich auf politische Zusagen verlassen können.