HomeAI · summaries
Storia in 9 fonti
Transparenz bei Gehältern: So kannst du die neue EU-Richtlinie für dich nutzen | t3n
Deutschland schafft es nicht, die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis zum Stichtag umzusetzen. Wovon Mitarbeitende jetzt trotzdem profitieren – und wo nicht. Eigentlich sollte die viel diskutierte EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis zum 7. Juni in Deutschland umgesetzt werden: Doch das dafür zuständige Familienministerium schafft es nicht, die Richtlinie fristgerecht umzusetzen. Auf Anfrage von t3n, erklärte das Ministerium: „Das Bundesministerium für […]
Confronto fonti
6 prospettive sulla stessa storiaTimeline cronologica
- ·
sueddeutsche.de
EU drängt auf Lohntransparenz, Deutschland bremst
Deutschland verzögert die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz, die faire Bezahlung von Frauen fördern soll.
- ·
handelsblatt.com
Kommentar: Entgelttransparenz – wieder neue Vorschriften und Papierkram!
Geschlechterspezifische Lohnunterschiede sind diskriminierend. Der Kampf dagegen ist wichtig. Aber die Unternehmen müssen sich auf politische Zusagen verlassen können.
- ·
faz.net
Klagerisiko Lohntransparenz – Deutschland hat EU-Vorgabe noch nicht umgesetzt
Arbeitgeber müssen aufpassen: Entgeltdiskriminierungen sind ein heißes Eisen. Die umstrittene EU-Entgeltrichtlinie erfordert schon jetzt Anpassungen.
- ·
tagesschau.de
Prien will EU-Richtlinie zur Gehaltstranzparenz nachverhandeln
Eine EU-Richtlinie soll Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern durch neue Transparenzvorschriften bekämpfen. In Deutschland verzögert sich die Umsetzung.…
- ·
wiwo.de
Frist abgelaufen: Was passiert jetzt mit der Gehaltstransparenz?
Deutschland verschleppt das längst fällige Entgelttransparenzgesetz. Trotzdem könnten Angestellte ihren Arbeitgeber bereits jetzt verklagen.
- ·
Deutschland bricht bei Entgelttransparenz EU-Recht
Brüssel/Berlin (dpa) - Deutschland hat neue Regeln zur Lohntransparenz nicht umgesetzt und verstößt damit von diesem Montag an gegen EU-Recht. An diesem Sonntag läuft eine Frist…
- ·
zeit.de
Gender Pay Gap: Deutschland bricht bei Entgelttransparenz EU-Recht
Hier finden Sie Informationen zu dem Thema „Gender Pay Gap“. Lesen Sie jetzt „Deutschland bricht bei Entgelttransparenz EU-Recht“.
- ·
welt.de
Deutschland bricht bei Entgelttransparenz EU-Recht - WELT
Frauen und Männer sollen für gleiche Arbeit das gleiche Gehalt bekommen. Dabei sollen neue EU-Regeln helfen. Deutschland setzt sie nicht rechtzeitig um. Droht nun ein…
- ·
Equal Pay: Deutschland bricht bei Entgelttransparenz EU-Recht
Frauen und Männer sollen für gleiche Arbeit das gleiche Gehalt bekommen. Dabei sollen neue EU-Regeln helfen. Deutschland setzt sie nicht rechtzeitig um. Droht nun ein…
- ·
Meinung: Deutschland braucht mehr Transparenz bei Gehältern
In Deutschland verzögert die Regierung die Umsetzung der EU-Richtlinie für mehr Gehaltstransparenz. Das ist ein gewaltiger Fehler.
- ·
taz.de
EU-Vorgaben bei Lohngleichheit: Gleichstellung ist der Bundesregierung zu bürokratisch
Deutschland setzt ein EU-Gesetz zur Gehaltstransparenz nicht um. Frauenministerin Prien redet sich mit Bürokratie und wirtschaftlicher Lage heraus.
- ·
t3n.de
Transparenz bei Gehältern: So kannst du die neue EU-Richtlinie für dich nutzen | t3n
Deutschland schafft es nicht, die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis zum Stichtag umzusetzen. Wovon Mitarbeitende jetzt trotzdem profitieren – und wo nicht. Eigentlich sollte die…
- ·
Lohntransparenz: Deutschland verstößt seit heute gegen EU-Recht – Gehalts-Klage aus Brüssel droht - WELT
Deutschland verstößt seit heute gegen EU-Recht, weil neue Vorgaben zur Lohntransparenz nicht fristgerecht umgesetzt wurden. Nun droht ein Verfahren aus Brüssel, während Kritiker…
- ·
Gehaltstransparenz: Deutschlands Zögern macht ungleiche Bezahlung vor Gericht brisanter
Das längst fällige Entgelttransparenzgesetz verzögert sich in Deutschland. Die Folgen sind gravierend: Bereits jetzt könnten Angestellte ihre Arbeitgeber verklagen.
- ·
Entgelttransparenzrichtlinie: Brüssel sendet wieder vom anderen Stern - WELT
Deutschland bricht EU-Recht, verständlicherweise: Die deutsche Wirtschaft braucht mehr Freiheit, soll aber noch mehr bürokratenfeministische Berichtspflichten bekommen.