El trabajador a tiempo parcial no puede hacer horas extra ordinarias; los excesos de jornada solo son legales como horas complementarias si hay pacto, límites y registro

Los trabajadores son remunerados por la jornada pactada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo, pero además existe la posibilidad de que, si alguno de esos dos…

El trabajador a tiempo parcial no puede hacer horas extra ordinarias; los excesos de jornada solo son legales como horas complementarias si hay pacto, límites y registro