Secondo il giudice del lavoro, si sarebbe trattato di un comportamento doloso e ripetuto. Il licenziamento è stato dunque ritenuto valido

Secondo il giudice del lavoro, si sarebbe trattato di un comportamento doloso e ripetuto. Il licenziamento è stato dunque ritenuto valido

Il caso a Modena. Il tribunale ha dato ragione all’azienda: il vincolo fiduciario è venuto meno non per il valore della merce ma per il comportamento accertato