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Blog | Referendum lavoro: perché il Sì al terzo quesito argina il precariato - Il Fatto Quotidiano

Si tratta di una misura a tutela e garanzia del dipendente, perché arginerebbe il ricorso sistematico ai contratti a termine senza giustificazione

Raccontata dailgazzettino.itcorriere.itilsole24ore.comilfattoquotidiano.it

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ilfattoquotidiano.itStai leggendo1 anni fa

Blog | Referendum lavoro: perché il Sì al terzo quesito argina il precariato - Il Fatto Quotidiano

Si tratta di una misura a tutela e garanzia del dipendente, perché arginerebbe il ricorso sistematico ai contratti a termine senza giustificazione

originale

Timeline cronologica

  1. lunedì 2 giugno 2025·ilgazzettino.it

    Referendum, Jobs Act: la prima delle 5 consultazioni chiede l'allargamento delle tutele in caso di licenziamento

    ROMA - I promotori della consultazione lo hanno bollato come la principale leva di precarietà nel nostro Paese. Al contrario, chi difende la norma, ricorda che soltanto la...

  2. martedì 3 giugno 2025·corriere.it

    Lavoro, i quesiti del referendum 2025: le ragioni del sì e del no, cosa cambia e le posizioni dei partiti

    Cosa prevedono i quesiti del referendum sul lavoro e come si schierano i partiti

ilsole24ore.com
1 anni fa

Referendum, al centro del voto licenziamenti e patti a tempo

Proposta l’eliminazione del contratto a tutele crescenti. Per la validità serve il quorum del 50% più uno degli aventi diritto

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ilgazzettino.it1 anni fa

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corriere.it1 anni fa

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Cosa prevedono i quesiti del referendum sul lavoro e come si schierano i partiti

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  • mercoledì 4 giugno 2025·ilsole24ore.com

    Referendum, al centro del voto licenziamenti e patti a tempo

    Proposta l’eliminazione del contratto a tutele crescenti. Per la validità serve il quorum del 50% più uno degli aventi diritto

  • mercoledì 4 giugno 2025·ilfattoquotidiano.it

    Blog | Referendum lavoro: perché il Sì al terzo quesito argina il precariato - Il Fatto Quotidiano

    Si tratta di una misura a tutela e garanzia del dipendente, perché arginerebbe il ricorso sistematico ai contratti a termine senza giustificazione