De zaak
Een 34-jarige man begint in 2023 bij een IT-bedrijf in een salesfunctie. Eerst krijgt hij een contract voor drie maanden. Na nog twee tijdelijke contracten komt hij per september 2024 in vaste dienst. Onderweg naar zijn derde tijdelijke contract wil hij horen wanneer hij een salarisverhoging krijgt, bovenop de 10.000 euro die hij per maand ‘vast’ gaat verdienen.
Hij stuurt zijn leidinggevende een bericht waarin hij vraagt of behalen van bepaalde doelen, binnenbrengen van een nieuwe klant, halen van die doelen bij de nieuwe klant en overtreffen van de doelen bij een of meer klanten tot loonsverhoging kunnen leiden. De chef antwoordt met een wedervraag: wil je bij het behalen van zo’n doel zicht hebben op loonsverhoging? De man antwoordt dat-ie dat wil overeenkomen en vastleggen. Zijn chef zegt dat ze daar eerst over moeten bellen.
Ze spreken er een paar keer over en dan mailt de man zijn getekende contract naar de HR-afdeling, met zijn chef in de cc. Hij schrijft erbij dat is afgesproken dat hij, als hij doelen haalt of een nieuwe klant aandraagt, er op jaarbasis 10.000 euro bij krijgt. De leidinggevende reageert niet op de mail.
Als de man de volgende maand een nieuwe klant binnen heeft gehaald, herinnert hij zijn leidinggevende aan de afspraak; de loonsverhoging kan ingaan. De leidinggevende reageert per mail met een opgestoken duimpje. Maar het loon gaat niet omhoog. Ze discussiëren enige tijd over de vraag of loonsverhoging is afgesproken, maar komen er niet uit.
