Apple ha depositato presso la Securities and Exchange Commission i dettagli economici del passaggio di consegne al vertice dell'azienda. John Ternus, che dal 1� settembre 2026 ha assunto ufficialmente il ruolo di CEO dopo 25 anni in Cupertino, ricever� un pacchetto retributivo con un valore obiettivo di 58 milioni di dollari. Tim Cook, che lascia la guida operativa per diventare presidente esecutivo, si � invece assicurato un compenso target di 47 milioni di dollari.
La cifra riservata a Ternus si compone di uno stipendio base da 3 milioni di dollari l'anno e di un piano azionario annuale dal valore obiettivo di 55 milioni, in vigore a partire dall'esercizio fiscale 2027. Il grosso dell'assegnazione, il 75% (circa 41,25 milioni), � legato a RSU (restricted stock unit) a carattere performance-based, il cui sblocco dipende dal rendimento totale delle azioni Apple rispetto alle altre aziende dello S&P 500. Il restante 25% (13,75 milioni) matura invece in modo automatico, con vesting semestrale del 12,5% distribuito su quattro anni.
Per l'esercizio 2026, quello in corso, Apple ha gi� riconosciuto a Ternus un premio azionario proporzionato al periodo effettivamente svolto da CEO, con un valore obiettivo di 2,5 milioni di dollari. Lo stipendio precedente di Ternus come senior vice president hardware engineering non � mai stato reso pubblico, ma secondo Bloomberg i dirigenti di quel livello incassano in media circa 25 milioni l'anno tra salario, bonus e azioni.
