Du kan ikke si til en fast ansatt: «Du får bare betalt når solen skinner.» Da kan du ikke si det til en midlertidig ansatt heller.Velger arbeidsgiver å sette antall garanterte timer til null, må alt arbeid som faktisk utføres honoreres som overtidsarbeid.Foto: Torstein BøeTarjei BekkedalTarjei Bekkedal, professor ved Senter for europarett, Universitetet i OsloInnlegg