DIE ZEIT: Herr Fuhlrott, viele Konzerne wollen insgesamt Tausende Stellen abbauen. Arbeitnehmer fürchten betriebsbedingte Kündigungen. Können sie zumindest auf eine Abfindung hoffen?
Michael Fuhlrott: Das kommt drauf an, ob das Unternehmen einen Betriebsrat hat. Nur dann ist ein Interessenausgleich und Sozialplan, also eine Einigung zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber, verpflichtend. Die allermeisten Beschäftigten können in dem Fall sicher sein, dass sie selbst bei einer wirksamen Kündigung eine Abfindung bekommen. Die im Sozialplan festgelegte Abfindung ist für den Einzelnen allerdings nur schwer nachzuverhandeln.
