Dešimt metų darbo patirties nebūtinai reiškia dešimt metų profesinio augimo. Skambus pareiškimas darbo rinkoje, kurioje vis dar mėgstame skaičiuoti patirties metus? Galbūt. Tačiau būtent čia slypi vienas sunkiau pastebimų karjeros paradoksų. Ir jis verčia iš naujo pažvelgti į tai, kaip vertiname savo karjerą.
Patirtis svarbi, bet jos nebepakanka
Nors įprasta manyti, kad apie sėkmingą karjerą geriausiai byloja patirties metai, didesnis atlyginimas, aukštesnės pareigos ir daugiau atsakomybės, vis dėlto atsakymas, ar kartu augame ir profesiškai, nėra toks vienareikšmis, kaip galėtų atrodyti.
EBPO 2025 m. darbo rinkos apžvalgoje, kurioje analizuoti ir Lietuvos duomenys, pastebima, kad kuo ilgiau žmogus dirba toje pačioje darbovietėje, tuo rečiau mokosi atlikdamas kasdienes darbo užduotis. Ir geriau pagalvojus, tai visai nestebina.
Pirmi metai naujoje srityje paprastai duoda labai daug – kone kasdien susiduriame su naujomis situacijomis, mokomės, klystame, ieškome sprendimų. Penkti metai darant iš esmės tą patį gali atrodyti visai kitaip: darbą atliekame greičiau ir užtikrinčiau, tačiau naujo išmokstame vis mažiau. Prie to prisideda ir technologijų progresas, keičiantis tai, kiek ilgai aktualios išlieka jau turimos žinios. Tai, ką išmokome karjeros pradžioje, po kelerių metų nebūtinai turi tokią pačią vertę.
