La transformación digital del mercado laboral argentino avanza sobre una de sus etapas más sensibles: la selección de personal.
Lo que hasta hace pocos años era terreno casi exclusivo de la lectura manual de currículums y las entrevistas presenciales empezó a incorporar sistemas automatizados que acompañan, y en algunos casos reemplazan tareas que antes recaían por completo en los equipos de recursos humanos.
Ese cambio, impulsado por la masificación de las herramientas de inteligencia artificial, ya deja números concretos sobre cómo se reconfigura el vínculo entre las empresas y quienes buscan trabajo.
Según el estudio “Reclutamiento y Postulación Digital 2026″, elaborado por Bumeran, el 46% de los especialistas en recursos humanos de la Argentina utiliza herramientas de inteligencia artificial en el proceso de selección de personal.
Dentro de ese universo, el 28% la aplica para filtrar perfiles por palabras clave y requisitos, mientras que el 18% la usa para redactar las descripciones de las vacantes y optimizar los avisos de empleo.
