La incorporación de la inteligencia artificial (IA) está impulsando una profunda transformación en el mundo del trabajo, aunque su adopción todavía avanza de manera gradual en Argentina y la región. Para Martín Sandoval, psicólogo laboral, este fenómeno debe entenderse como parte de un proceso más amplio que incluye la digitalización, el trabajo híbrido y la creciente competencia por atraer y retener talento.
"La IA es una herramienta disruptiva, innovadora, hasta podemos decir revolucionaria", sostuvo Sandoval. Sin embargo, aclaró que su impacto no puede analizarse de forma aislada, ya que interactúa con cambios estructurales que vienen desarrollándose desde hace varios años.
Las habilidades reemplazan a los puestos tradicionales
El especialista explicó que las empresas comenzaron a modificar sus estructuras organizacionales y que el foco dejó de estar exclusivamente en los cargos tradicionales.
"Los planteles de las empresas se están organizando por habilidades más que por puestos, por competencias más que por puestos", destacó. En ese contexto, agregó que "el salario no es siempre el principal atractivo para un ejecutivo", ya que las organizaciones buscan ofrecer propuestas de valor más amplias para captar profesionales.
